Tag

personeel

Browsing

Je personeel is ontzettend belangrijk voor jouw bedrijf. Zij helpen je groeien en zorgen er mede voor dat je belangrijke doelstellingen weet behalen. Het is daarom ook van groot belang dat jij jouw personeel tevreden houdt. Hoe tevredener jouw personeel is, hoe productiever zij waarschijnlijk aan de slag zullen gaan. Maar hoe kun je jouw personeel tevreden houden? Lees snel verder, wij zetten wat handige tips voor je op een rij. 

Goede arbeidsvoorwaarden

Het spreekt voor zich: goede arbeidsvoorwaarden kunnen ervoor zorgen dat jouw personeel sneller tevreden is. Hierbij kun je denken aan een goed salaris, maar ook bijvoorbeeld aan een auto, laptop of telefoon van de zaak. Bovendien kan het gewaardeerd worden als je bijvoorbeeld extra scholing aanbiedt. Als je jouw personeel graag tevreden wilt houden, is het dus goed om jouw arbeidsvoorwaarden eens na te gaan. Zijn deze goed of kunnen deze nog wat verbeterd worden?

Gezondheid stimuleren

Wat er ook aan kan bijdragen dat jouw personeel sneller tevreden is, is als je de gezondheid binnen jouw bedrijf probeert te stimuleren. Dit kun je bijvoorbeeld doen door regelmatig een gezonde lunch aan te bieden, korting te geven op een sportschoolabonnement of het opzetten van een fietsplan. 

Het opstellen van een fietsplan wordt steeds vaker door werkgevers gedaan en is ook zeker het overwegen waard. Dit houdt in dat de werkgever de mogelijkheid biedt voor het personeel om op een fiscaal mogelijke manier een fiets van de zaak te kunnen aanschaffen. En je raadt het al: fietsen is goed voor de gezondheid, dus dit is een goed alternatief. Hoe dan ook is het een goed idee om bij jouw bedrijfspand ook te beschikken over een overkapte fietsenstalling. Het is natuurlijk fijn als jij als werkgever deze mogelijkheid biedt, want zo kan jouw personeel altijd de fiets kwijt dichtbij het bedrijfspand. 

Waardering uitspreken

Als je personeel iets goeds heeft gedaan, laat dit als werkgever dan ook vooral aan hen weten. Geef werknemers zo nu en dan eens een complimentje. Of ze nu een nieuwe klant hebben binnengesleept of een nieuwe doelstelling hebben behaald: als je hen wat waardering geeft zullen zij dit leuk vinden. 

Probeer te variëren 

Om je personeel tevreden te houden is het goed om als werkgever na te denken over variërende werkzaamheden. Probeer ervoor te zorgen dat jouw medewerkers niet elke dag hetzelfde moeten doen. Uiteraard komt het wel vaak overeen, maar het kan leuk zijn om hen af en toe wat afwisseling te bieden. Zo blijft het gevarieerd en zullen zij waarschijnlijk meer plezier hebben in het werk. 

Organiseer vrijmibo’s en bedrijfsuitjes

Organiseer vrijmibo’s en bedrijfsuitjes

Personeel in je bedrijf is ook sneller tevreden als er leuke dingen worden georganiseerd. Denk bijvoorbeeld aan de wekelijkse vrijmibo. Het is een kleine moeite om het te organiseren en je zorgt er op deze manier voor dat het personeel zich kan vermaken. Dit geldt ook voor het organiseren van bedrijfsuitjes. Doe dit minimaal één keer per jaar. Niet alleen is het leuk om op pad te gaan met het hele bedrijf, ook kan het personeel een betere band opbouwen met elkaar. Je bent op deze manier even niet in de werksfeer en dit kan een positieve manier zijn om het personeel tevreden te houden. 

Bovenstaande tips kunnen jou er als werkgever bij helpen om jouw personeel tevreden te houden. Het is belangrijk dat je dit probeert te realiseren, want tevreden personeel draagt vaak bij aan een hogere productiviteit. Voor beide partijen is het in dit geval gunstig, dus ga hier zeker mee aan de slag!

Alleen omdat er een lockdown is, wil niet zeggen dat personeel geen behoefte heeft een aan uitje. Integendeel, juist nu is er behoefte aan afleiding en sociaal contact. Maar er is zo weinig mogelijk op het moment. Wat kun je nog wel organiseren voor je personeel tijdens deze lockdown?

Gokje wagen in het casino, maar dan online

Normaliter zou een avondje casino op kosten van de zaak vast in de smaak vallen, maar dat is nu natuurlijk niet mogelijk. Maar dat wil niet zeggen dat je personeel geen gokje kunt laten wagen op kosten van de personeelsvereniging of het bedrijf. Dat kan namelijk ook online, bijvoorbeeld in het Ladbrokes Online Casino België (geheel Nederlandstalig en toegankelijk voor Nederlanders overigens). Medewerkers kunnen ondertussen via een groepsbelgesprek met elkaar keuvelen en virtueel borrelen. En misschien komen ze elkaar nog tegen aan de virtuele Black Jack-tafel. Voor dat hapje en drankje kun je overigens ook nog zorgen door óf een budget beschikbaar te stellen, óf bij iedereen thuis een pakketje te laten bezorgen.

Quizzen via Teams of Zoom

Een leuk teamuitje is ook altijd het doen van een pub quiz. Dat kan nu natuurlijk niet op locatie, maar dat hoeft de pret niet te drukken. Het is namelijk ook prima online mogelijk. Zet een videobelmeeting op via Teams of Zoom en huur een quizmaster in om de quiz te doen, of bedenk zelf vragen en leidt zelf de quiz. Overigens kun je ook zelf de quiz leiden en de vragen niet zelf bedenken, want er zijn verschillende websites waarop je gratis quizvragen kunt vinden. Teams kunnen tijdens de online pub quiz in WhatsApp-groepchats overleggen over de antwoorden. Ook de pub quiz vanuit huis kun je cateren door een budget beschikbaar te stellen hiervoor of een pakketje met hapjes en drankjes bij iedereen af te (laten) leveren.

Organiseren voor personeel tijdens een lockdown

Virtuele escape room

Een zeer populair uitje is de escape room. Teams moeten samenwerken om zich voor de tijd op is uit een kamer voor puzzels te bevrijden. Dat is altijd spannend en goed voor de onderlinge samenwerking. Maar de escape rooms mogen tijdens de lockdown geen mensen ontvangen, en als dat wel mocht, was de anderhalvemeter-regel een serieus obstakel. Gelukkig hebben verschillende aanbieders ingehaakt op de lockdown door met online escape rooms te komen. Zo kun je dus alsnog met personeel van huis uit een escape room doen, waarbij teams met elkaar kunnen overleggen via een belgesprek of een chat.

Het is behelpen, maar zoals je iets er met wat creativiteit toch best wat mogelijk. Natuurlijk is het niet hetzelfde als een echt gezamenlijk uitje, maar het wordt vast wel gewaardeerd!

“Een ongeluk zit in een klein hoekje.” Deze gevleugelde uitspraak geeft precies weer waar we allemaal mee te maken hebben. Er kan namelijk altijd wat gebeuren. Dit geldt ook voor een ondernemer. Heb je personeel in dienst dan maken ook zij kans om schade te veroorzaken. Ook bewuste schade veroorzaken kan voorkomen, hoewel we daar niet vanuit gaan. Maar wie is verantwoordelijk voor schade door personeel.

Aansprakelijk voor schade

Als een werknemer in jouw werkplaats schade veroorzaakt is het belangrijk om te weten of er opzet in het spel is. Als dat duidelijk aangetoond kan worden kun je je werknemer aansprakelijk stellen. Maar je bent wel zelf verantwoordelijk. Is er geen sprake van opzet? Dan ben je sowieso aansprakelijk. Schade door personeel aan eigendommen van derden kan ook voorkomen. Je kunt daar als werkgever verantwoordelijk worden gemaakt en derhalve ook aansprakelijk. Als je werknemer schade lijdt tijdens het werk dan ben jij aansprakelijk voor de gevolgen. Tenzij je kunt aantonen dat het nalatigheid of roekeloosheid van de werknemer is geweest.

Schade door personeel tijdens werktijd

Wanneer medewerkers schade veroorzaken tijdens werktijd ben jij als werkgever aansprakelijk. Daarom is het belangrijk dat je de juiste middelen ter beschikking stelt. Veilig materieel en de vereiste PBM’s zijn jouw verantwoording. Als er ongevallen gebeuren door ondeugdelijk materieel is de aansprakelijk snel bepaald. Dan loop je ook het risico dat eventueel betrokken derde partijen ook gaan claimen. Onderschat dit niet want door ongevallen is er altijd wel een partij die benadeeld wordt.

Schade door personeel buiten werktijd

Veel bedrijven stellen materieel beschikbaar aan het personeel. Je kunt hierbij denken aan gereedschappen en bijbehorende bedrijfsauto’s. Het is daarmee goed mogelijk dat een werknemer buiten werktijd schade maakt aan het materieel. Een bedrijfsauto is dan nog wel verzekerd. Maar jouw verzekeraar zou de werknemer wel aansprakelijk kunnen stellen. Als de medewerker schade aan anderen berokkent dan ben jij als werkgever niet aansprakelijk. Het is vooral een kwestie of de werknemer wel of niet onder jouw gezag op een bepaalde plaats is. Ongevallen tijdens bedrijfsuitjes zijn overigens wel voor rekening van de werkgever. Overmatig alcohol- of drugsgebruik kunnen dit wel ontkrachten.

Verzekeringen

Het is als ondernemer onvermijdelijk om een aantal verzekeringen af te sluiten. Tenzij je beschikt over een enorm financiële reserve. Maar de meeste ondernemers zullen de onderstaande verzekeringen overwegen om af te sluiten:

Een ongeluk voorkomen is beter dan de gevolgen dragen. Maar ongevallen komen nu eenmaal voor. Dan is het belangrijk dat je weet wanneer je wel of niet aansprakelijk bent. Verzeker je vervolgens goed voor o.a. de gevolgen van schade door personeel.

Het laten groeien van je bedrijf door middel van marketingstrategieën is een zeer complexe onderneming omdat er zoveel verschillende manieren van aanpak zijn. De Millenials – ofwel generatie Y, de mensen geboren in de jaren ’80 en ’90 – zijn echter het grootste segment in de hedendaagse economie met voldoende koopkracht. Dit is waarom je een stap terug moet nemen en je opnieuw moet evalueren hoe je deze groep kunt bereiken. Zij zijn anders dan elke andere groep in de huidige tijd; zij verwachten méér van de merken waar zij zich aan binden. En dat is precies waarom empowered personeel jouw grootste voordeel zal zijn.

Leer van de Groten
Eén van de grootste investeringsmaatschappijen in de wereld begrijpt het voordeel van werknemers die empowered zijn om er alles aan te kunnen doen om een onderneming te laten groeien. In feite doet Fisher Investments in Nederland meer dn alleen haar werknemers begeleiden, en dit is zeer waarschijnlijk een van de redenen dat het bedrijf zo is gegroeid.

Als financiële adviseurs en investeringsadviseurs geeft Fisher Investments haar werknemers alle bevoegdheden om altijd tot grotere hoogten te stijgen en dit is een gebied waar veel bedrijven in te kort schieten.

De relatie tussen Empowerment en Marketing
Dit is waar de Millenials om de hoek komen kijken in de vergelijking. Die ‘grotere verwachtingen’ waar ze naar op zoek zijn bij merken is de menselijke connectie. Hoewel Millenials waarschijnlijk meer dan de helft van de tijd dat ze wakker zijn besteden aan één of ander connected device, schreeuwen ze letterlijk om een connectie met de merken die zij consumeren. Ze willen betrokken zijn bij een merk – de mensen en gezichten kennen die de drijvende factor zijn van een bedrijf.

Empowered personeel gaat jouw grootste marketing aanwinst zijn omdat je ze alles hebt gegeven wat ze nodig hebben, om te geloven in het bedrijf wat ze vertegenwoordigen. Dit is het persoonlijke tintje waar Millenials zo’n behoefte aan hebben en het enige wat een empowered medewerker hen kan geven. Als bedrijfseigenaar of directeur kan je onmogelijk verwachten dat je je intensief bezig kunt houden met elke cliënt of potentiele cliënt, dus diegenen die jouw visie delen zullen jouw vertegenwoordigers zijn, de gezichten die je aan de wereld laat zien.

De factor vertrouwen is erg belangrijk
Terwijl Millenials eigenlijk worden geacht online te zullen bestellen, zijn ze juist vaak onwillig om dit echt te doen. Vertrouwen is hierin een grote factor voor Millenials en het is moeilijk voor hen een bedrijf dat zij nog nooit hebben gezien, aan de andere kant van de cyberspace, te vertrouwen. Ze kunnen echter wel mensen met wie zij zich verbinden vertrouwen, mensen met wie ze kunnen praten en aan wie ze hun vragen kunnen stellen. Dit is waar empowered personeel jouw grootste marketing aanwinst kan zijn. Zij hebben de bevoegdheden om mee te groeien met het bedrijf en in hun enthousiasme alle goede dingen van jouw producten of diensten waarin zij geloven kunnen delen met hen.

Wil jij ook je onderneming laten groeien door de groep te bereiken die op zeer korte termijn de grootste koopkracht zullen hebben en daarin zelfs de Babyboomers sterk zullen overtreffen? Geef je medewerkers alle bevoegdheden en middelen en zie je bedrijf tot grote hoogte stijgen.

Voor de ultieme Middeleeuwse sensatie gaat u naar Brugge. De gehele binnenstad is een sprookje! De fantastisch bewaard gebleven stad schopte het al eens tot culturele hoofdstad van Europa. Terrassen zijn er in overvloed. Vooral aan de markt en de Burg. Everloo Events verzorgd bijzondere programma’s om Brugge op een originele manier te ontdekken.

Op korte afstand van Brugge ligt aan de kust het plaatsje Oostende. Een aangename combinatie van stad en strand.

Programma suggestie Brugge
Dag 1:

U vertrekt vanaf een willekeurige plaats in Nederland met een luxe touringcar naar Brugge. Rond lunchtijd komt u aan in deze prachtige Middeleeuwse stad. U kunt genieten van een heerlijke lunch. Na een hartelijk welkom gaat u onder begeleiding van de gids een rondleiding maken door historisch Brugge. Halverwege wordt er rondvaarttocht gemaakt over de Reien. Een tour door de grachten van Brugge. En ter afsluiting van deze tour krijgt u een rondleiding in de plaatselijke bierbrouwerij met tenslotte het welverdiende huis gebrouwen biertje (of ander drankje naar keuze).

Middeleeuws Spektakel in Brugge

Iedere maandag versturen wij de ZakelijkUIT Nieuwsbrief. Zoals altijd bestaat de nieuwsbrief uit een aantal bedrijfsuitjes, bedrijfsfeesten en vergaderarrangementen. Deze 3 elementen vormen de juiste mix van activiteiten die bedrijven jaarlijks boeken.

Een van de bedrijfsuitjes die we deze week hebben meegenomen is het Beach Event op het Strand van Scheveningen. De temperatuur gaat op korte termijn weer toenemen en dit uitje is de ideale kans om met de collega’s eens even lekker uit te waaien.

Het feestarrangement van de week is de All-in Avond van Wunderland Kalkar. Deze feestavond die zich afspeelt in Duitsland is een combinatie van lekker eten, goede muziek een aantal leuke activiteiten en lekker feesten.

Een van de vergaderlocaties die wij deze week aanraden is het Vergader arrangement op een landgoed in een beschermd natuurpark in Rijswijk. De locatie zorgt voor een prettige en bijzondere sfeer. Daarnaast zijn alle zalen stijlvol ingericht en voorzien van alle comfort.

Het laatste arrangement waar we u deze week over willen berichten is het Baby I Like it Raw arrangement in Amsterdam. Boom Chicago’Baby I Like it Raw ‘ een comedy show voor een avondje uit in Amsterdam. Beleef een fantastisch avondje uit, lachen, gieren, brullen tijdens de voorstelling. Zeker een aanrader voor vrienden en collega’s die houden van Engelse humor!

Wist u al dat we ook erg actief zijn op Facebook en Twitter? Speciale acties communiceren we alleen daar !

Twee derde van de administratieve medewerkers binnen een bedrijf verwacht uiterlijk in 2011 een salarisverhoging. Ze vinden dat ze daar meer dan ooit recht op hebben: tijdens de crisis hebben ze hun verantwoordelijkheden en de werkdruk zien toenemen, en bovendien willen ze hun loyaliteit beloond zien.
 
Bron: Administratief personeel hunkert naar loonsverhoging, Hln.be 28 september 2010