Tag

Home

Browsing

Je personeel is ontzettend belangrijk voor jouw bedrijf. Zij helpen je groeien en zorgen er mede voor dat je belangrijke doelstellingen weet behalen. Het is daarom ook van groot belang dat jij jouw personeel tevreden houdt. Hoe tevredener jouw personeel is, hoe productiever zij waarschijnlijk aan de slag zullen gaan. Maar hoe kun je jouw personeel tevreden houden? Lees snel verder, wij zetten wat handige tips voor je op een rij. 

Goede arbeidsvoorwaarden

Het spreekt voor zich: goede arbeidsvoorwaarden kunnen ervoor zorgen dat jouw personeel sneller tevreden is. Hierbij kun je denken aan een goed salaris, maar ook bijvoorbeeld aan een auto, laptop of telefoon van de zaak. Bovendien kan het gewaardeerd worden als je bijvoorbeeld extra scholing aanbiedt. Als je jouw personeel graag tevreden wilt houden, is het dus goed om jouw arbeidsvoorwaarden eens na te gaan. Zijn deze goed of kunnen deze nog wat verbeterd worden?

Gezondheid stimuleren

Wat er ook aan kan bijdragen dat jouw personeel sneller tevreden is, is als je de gezondheid binnen jouw bedrijf probeert te stimuleren. Dit kun je bijvoorbeeld doen door regelmatig een gezonde lunch aan te bieden, korting te geven op een sportschoolabonnement of het opzetten van een fietsplan. 

Het opstellen van een fietsplan wordt steeds vaker door werkgevers gedaan en is ook zeker het overwegen waard. Dit houdt in dat de werkgever de mogelijkheid biedt voor het personeel om op een fiscaal mogelijke manier een fiets van de zaak te kunnen aanschaffen. En je raadt het al: fietsen is goed voor de gezondheid, dus dit is een goed alternatief. Hoe dan ook is het een goed idee om bij jouw bedrijfspand ook te beschikken over een overkapte fietsenstalling. Het is natuurlijk fijn als jij als werkgever deze mogelijkheid biedt, want zo kan jouw personeel altijd de fiets kwijt dichtbij het bedrijfspand. 

Waardering uitspreken

Als je personeel iets goeds heeft gedaan, laat dit als werkgever dan ook vooral aan hen weten. Geef werknemers zo nu en dan eens een complimentje. Of ze nu een nieuwe klant hebben binnengesleept of een nieuwe doelstelling hebben behaald: als je hen wat waardering geeft zullen zij dit leuk vinden. 

Probeer te variëren 

Om je personeel tevreden te houden is het goed om als werkgever na te denken over variërende werkzaamheden. Probeer ervoor te zorgen dat jouw medewerkers niet elke dag hetzelfde moeten doen. Uiteraard komt het wel vaak overeen, maar het kan leuk zijn om hen af en toe wat afwisseling te bieden. Zo blijft het gevarieerd en zullen zij waarschijnlijk meer plezier hebben in het werk. 

Organiseer vrijmibo’s en bedrijfsuitjes

Organiseer vrijmibo’s en bedrijfsuitjes

Personeel in je bedrijf is ook sneller tevreden als er leuke dingen worden georganiseerd. Denk bijvoorbeeld aan de wekelijkse vrijmibo. Het is een kleine moeite om het te organiseren en je zorgt er op deze manier voor dat het personeel zich kan vermaken. Dit geldt ook voor het organiseren van bedrijfsuitjes. Doe dit minimaal één keer per jaar. Niet alleen is het leuk om op pad te gaan met het hele bedrijf, ook kan het personeel een betere band opbouwen met elkaar. Je bent op deze manier even niet in de werksfeer en dit kan een positieve manier zijn om het personeel tevreden te houden. 

Bovenstaande tips kunnen jou er als werkgever bij helpen om jouw personeel tevreden te houden. Het is belangrijk dat je dit probeert te realiseren, want tevreden personeel draagt vaak bij aan een hogere productiviteit. Voor beide partijen is het in dit geval gunstig, dus ga hier zeker mee aan de slag!

Het is niet onbekend dat het niet altijd makkelijk is om aan een baan te komen. Veel bedrijven worden overspoeld met sollicitaties en hebben het haast voor het uitkiezen. Ben jij net afgestudeerd en op zoek naar een eerste baan? Of zoek jij om een andere reden een nieuwe baan? Dan kan het een hele uitdaging zijn. In dit blogartikel geven we je 5 tips om je kansen op een nieuwe baan te vergroten. 

1. Het juiste visitekaartje

Iedereen is op LinkedIn te vinden. Toch zijn er veel bedrijven die nog altijd om een cv vragen. Daarom is het goed om niet alleen aandacht te besteden aan je LinkedIn pagina, maar ook je CV up-to-date te houden. 

De meeste CV’s bestaan uit een opsomming van opleidingen, vaardigheden en werkervaring. Toch is ook een CV de plek waar je op wilt vallen. Daarom is het goed om een persoonlijke stukje over jezelf op te nemen. Denk aan wat je passioneert, wat jou kenmerkt en wat je doelen zijn. Vraag aan een oud collega of vriend hoe hij of zij jou zullen omschrijven. Zo stel jij je zo goed mogelijk voor en maak je het verschil. 

2. Laat anderen weten dat je een baan zoekt

Hoeveel sollicitaties je ook stuurt, via via een baan vinden gaat vaak sneller. Laat anderen dan ook weten dat jij een baan zoekt. Gebruik hierbij je netwerk en plaats een berichtje op LinkedIn. Vermeld hierin duidelijk naar wat voor functie je op zoek bent. Jouw contacten kunnen ook weer anderen in het bericht taggen, zo gaat het balletje vanzelf rollen!

3. Een goede voorbereiding is het halve werk 

 Een goede voorbereiding is het halve werk

Heb jij een sollicitatie gescoord? Dan is de kans groot dat je een assessment moet doen. Steeds meer organisaties werken met assessments als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo is de kans groot dat jij bijvoorbeeld een intelligentie- of capaciteitentest tegenkomt in het sollicitatieproces. Dit kunnen flink pittige testen zijn. Gelukkig kun je je hierop voorbereiden door te oefenen, zoals thuis diagrammen oefenen. Er zijn diverse bedrijven die oefenpakketten aanbieden voor bepaalde testen, denk bijvoorbeeld aan oefenpakketten voor een ontwikkelassessment. Zo zorg je ervoor dat je op het moment suprême ook écht kunt knallen. 

4. Weet wie je voor je hebt

Ben je uitgenodigd op een gesprek? Weet dan wie je tegenover je hebt. Neem een kijkje op zijn/haar LinkedIn-profiel en zoek een raakvlak. De wereld is klein en het kan best zo zijn dat je deze persoon ergens van kent of je een gemeenschappelijke interesse hebt. Hiermee val jij op en scoor je punten. 

5. Stel goede vragen 

Het klinkt misschien gek, maar het komt sterk over wanneer je niet alleen maar antwoord geeft, maar ook zelf vragen stelt. Hiermee laat je zien dat je initiatief kunt nemen en interesse toont. Bereid dus een aantal goede vragen voor. 

Ben jij op zoek naar een nieuwe of eerste baan en wil je je kansen vergroten? Dan helpen bovenstaande tips je verder. Succes!

De afgelopen anderhalf jaar zijn alles behalve goed geweest voor de binding tussen het personeel binnen organisaties. Dit komt omdat het grootste deel van de medewerkers vanuit huis heeft gewerkt. Doordat je elkaar niet of nauwelijks in het echt ziet weet je ook veel minder van elkaar en krijg je ook ontzettend weinig mee van de privé levens van je collega’s. Deze binding is echter wel ontzettend belangrijk voor de manier waarop het werk wordt ervaren door de medewerkers. Zonder deze binding zal de motivatie en het werkplezier stukken lager liggen dan voorheen. Juist hierom geven we je in deze blog enkele tips die kunnen bijdragen aan de personeels binding binnen jouw organisatie!

Competities

Een leuke en ‘sportieve’ manier om je medewerkers naar elkaar toe te trekken is middels competities. Dit kunnen hele simpele competities zijn zoals bijvoorbeeld een wandel klassement. Hierin kan worden bijgehouden welke collega de langste wandelingen maakt in de pauze. Het zijn juist deze kleine dingen die onderling een vorm van competitiviteit creëren en daarmee binding!

Samen iets leren

Je kunt als werkgever je personeel samen iets laten leren. Een leuk voorbeeld hierin is het leren van een taal. Dit is een verrijking op de kennis van het personeel en kan daarnaast in het werkveld ook nog eens heel handig zijn. Dit geldt overigens niet voor het vertalen van officiële documenten, hier heb je nog altijd een beëdigde vertaling voor nodig! Toch kan het wel heel handig zijn om het personeel een vreemde taal te laten leren. Zo kan iedereen een e-mail van bijvoorbeeld een Duitse klant beantwoorden! Hierdoor heb je niet meer voor al je vertalingen een bureau voor vertalingen in te schakelen. Toch raden we je aan om wel altijd met zo’n bureau in contact te blijven voor de officiële vertalingen.

Niet werkgerelateerde online bijeenkomsten

Het organiseren van niet werkgerelateerde online bijeenkomsten dragen enorm bij aan het groepsgevoel. Via deze online bijeenkomsten zien collega’s elkaar toch in een informele sfeer. Zo kan iedereen elkaar op een luchtige manier (nog) beter leren kennen. Het is hierbij raadzaam om een groepsverdeling van maximaal 5 aan te houden. Hoe groter de groep is bij een online bijeenkomst, hoe minder goed ieder individu tot zijn of haar recht komt!

Ben jij op zoek naar een nieuwe telefoon en heb jij recent gehoord van de nieuwste ontwikkelingen in de telefoonindustrie? Dan zal het je niet ontgaan zijn dat Oppo een nieuw merk is dat enorm populair is in de zakelijke wereld. Ben jij benieuwd naar wat het toestel allemaal kan en wat de belangrijkste ins en outs zijn van het toestel? Dan ben je op deze pagina aan het juiste adres. Hieronder wordt er namelijk stilgestaan bij Zakelijke telefoons van Oppo je een goed beeld krijgt van wat het doet en wat de mogelijkheden zijn.

Ontdek ColorOS

Als je een Oppo toestel zult aanschaffen voor zakelijke doeleinden kun je genieten van ColorOS. ColorOS is namelijk een op Android gebaseerd besturingssysteem dat speciaal ontworpen is om gebruiksvriendelijkheid naar een hoger niveau te tillen. Als er gekeken wordt naar het gebruik van dit toestel zie je meteen dat de Oppo toestellen die voorzien zijn van ColorOS een ongelijk scherp oog hebben voor detail. Kortom, een perfect besturingssysteem waar je lang van kunt genieten.

Ontdek ColorOS

Supersnel opladen met SuperVOOC

Je herkent het wel, een toestel dat leeg is als je ergens naar toe moet. Oppo heeft zijn aandacht gelegd bij het opladen en heeft de SuperVOOC oplaadtechniek ontwikkeld. Met SuperVOOC is het namelijk mogelijk om je telefoon te voorzien van meer dan 50 Watt waardoor je enorm snel kunt laden. Zo is het mogelijk om je telefoon in no-time op te laden zodat je accu weer op 100% zit. Ga jij voor de Oppo Find X3 NEO? Dan zal jouw toestel binnen 38 minuten van 0 naar 100% opgeladen zijn. Kortom, geen problemen meer met een toestel dat niet optimaal functioneert!

Een 5G integratie

Als je kiest voor de toestellen van Oppo, zul je merken dat het merk vooraan staat als het gaat om innovatie. Het bedrijf heeft namelijk direct de 5G ontwikkeling omarmd en heeft daarom per direct de integratie verwerkt in alle Oppo toestellen. Na veel testen en optimalisatieslagen is het gelukt om de grote groep telefoons gereed te maken voor het opkomende 5G netwerk. Hierdoor weet je zeker dat je een telefoon zult aanschaffen waar je nog een lange periode plezier van zult hebben. Kortom, zeker een aanrader!

Zakelijke telefoon nodig? Ga voor de Oppo Find x3 Pro

Ben jij op zoek naar een telefoon voor zakelijke doeleinden? Dan is het goed om aandacht te besteden aan een mobiel die daadwerkelijk alles kan. Hierbij is het aan te raden om te kiezen voor de Oppo Find x3 Pro. Kijkend naar dit model, zien we dat de Oppo Find x3 Pro is voorzien van een 6.7 inch QHD AMOLED display, dit zorgt voor de beste beeldkwaliteit die er is. Daarnaast heeft het een 256 GB opslagcapaciteit waardoor je zeker weet dat je al je zakelijke documenten goed kunt opslaan. Ben jij een fan van fotograferen? Ook in dat geval heb je geluk met de Oppo Find x3 Pro. Het toestel heeft namelijk een vier dubbele camera waarbij de beste camera 50 megapixels bevat.

Personeelsverenigingen bestaan al heel veel jaar. Het is een vereniging binnen een bedrijf waar u als werknemer van dit bedrijf lid van kunt worden. De personeelsvereniging is binnen veel bedrijven vooral bedoelt om de saamhorigheid te bevorderen. Zo worden er uitstapjes en feestjes georganiseerd, maar zorgen zij ook vaak ook voor een attentie wanneer iemand jarig of ziek is.

Ook wanneer medewerkers een probleem ervaren, persoonlijk of op het werk, wordt er vaak ook even om raad gevraagd bij de personeelsvereniging. Deze taken horen al sinds jaar en dag bij het pakket van de personeelsvereniging. Dit wil echter niet zeggen dat de vorm de afgelopen jaren niet veranderd is. Daarom zijn we ook benieuwd welke trends zich voordoen binnen de personeelsvereniging binnen uw bedrijf en of dit trends zijn of dat het hier om blijvende veranderingen gaat.

Om deze trends te signaleren doen we onderzoek naar personeelsverenigingen in Nederland.

Joinby.app, Personeelsvereniging.nl en de Federatie van West-Nederlandse Personeelsverenigingen doen een onderzoek naar de trends en status van de personeelsvereniging in Nederland.

Het onderzoek kan anoniem worden ingevuld.

Deelname aan het onderzoek kan door hier te klikken!

Namens Joinby.app, Personeelsvereniging.nl en de Federatie van West-Nederlandse Personeelsverenigingen dank voor uw deelname!

Je werkgever geeft aan dat je bent ontslagen. Wat nu? Moet je je ertegen verzetten, of is het beter om ermee in te stemmen? Een ontslag is natuurlijk erg lastig. Er komt een hoop emotie en frustratie bij kijken. Daardoor is het moeilijk om het proces op de beste manier voor jou zelf af te handelen. Daarom is het altijd het verstandigst om een arbeidsrechtadvocaat in de arm die te nemen die enkel aan jouw belangen denkt en het beste resultaat voor jou probeert te boeken. We bespreken een aantal mogelijke situaties.

Ontslagen op staande voet

Ontslaat jouw werkgever jou op staande voet? Laat dit niet zomaar over je heenkomen. Je moet snel handelen, want je hebt maar twee maanden om het ontslag te laten vernietigen door een rechter. Daar is alle reden toe, want bij een ontslag op staande voet stopt je salaris meteen en maak je vaak ook geen aanspraak op een werkloosheidsuitkering. Een werkgever moet daarom ook hele goede redenen hebben om jou op staande voet te ontslaan, want er gelden strengen eisen voor. Accepteer een ontslag op staande voet niet, maar schakel een arbeidsrechtadvocaat in om jou te verdedigen.

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Een werkgever kan een vergunning voor ontslag aanvragen bij het UWV wanneer er zogenaamde bedrijfseconomische redenen zijn om medewerkers te ontslaan, zoals wanner er gereorganiseerd moet worden. Zo’n aanvraag is niet eenvoudig. Jouw werkgever moet onderbouwen waarom jouw arbeidsplaats komt te vervallen en waarom er geen andere functie beschikbaar is voor jou. Deze aanvraag wordt lang niet altijd even zorgvuldig of correct gedaan. Schakel daarom een advocaat in die kan helpen om jouw ontslag te voorkomen of tot een goede regeling te komen.

Arbeidsrechtadvocaat inschakelen

Ontbindingsprocedure arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter

Vindt jouw werkgever dat jij niet naar behoren functioneert? Of is de arbeidsrelatie tussen jou en je werkgever verstoord? Dan kan je werkgeven naar de kantonrechter stappen om je arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Daar mag jij je tegen verweren. Denk je dat er een reden is waarom je ontslag onterecht is, schakel dan een arbeidsrechtadvocaat in om je te helpen met je verweer. Zo vergroot je de kans dat je de ontbinding van je arbeidsovereenkomst voorkomen kan worden, of dat er in ieder geval een maximale ontslagvergoeding tegenover staat.

Arbeidsovereenkomst beëindigen met wederzijds goedvinden

Het kan zijn dat jouw werkgever met jouw goedvinden je arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Dat kan uiteraard niet zonder jouw handtekening, en die moet je dan ook niet zomaar zetten. Het kan wel in je voordeel zijn om hiermee akkoord te gaan als de voorwaarden die aan het ontslag verbonden worden naar behoren zijn. Hierover moet vaak onderhandeld worden om tot het best mogelijke resultaat te komen, want een werkgever doet vrijwel nooit meteen het hoogste bod. Een arbeidsrechtadvocaat kan hier het maximaal haalbare uithalen voor jou. Let op: wordt een procedure voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst ingezet omdat je door een bedrijfsongeval niet meer in staan bent je werk uit te voeren? Deze letselschade advocaat in Amsterdam kan je bijstaan om je letselschade vergoed te krijgen.

De kern van het verhaal? Laat je niet zomaar ontslaan zonder juridische hulp te hebben ontvangen. Je staat vaak sterker dan je zelf denkt.

Alleen omdat er een lockdown is, wil niet zeggen dat personeel geen behoefte heeft een aan uitje. Integendeel, juist nu is er behoefte aan afleiding en sociaal contact. Maar er is zo weinig mogelijk op het moment. Wat kun je nog wel organiseren voor je personeel tijdens deze lockdown?

Gokje wagen in het casino, maar dan online

Normaliter zou een avondje casino op kosten van de zaak vast in de smaak vallen, maar dat is nu natuurlijk niet mogelijk. Maar dat wil niet zeggen dat je personeel geen gokje kunt laten wagen op kosten van de personeelsvereniging of het bedrijf. Dat kan namelijk ook online, bijvoorbeeld in het Ladbrokes Online Casino België (geheel Nederlandstalig en toegankelijk voor Nederlanders overigens). Medewerkers kunnen ondertussen via een groepsbelgesprek met elkaar keuvelen en virtueel borrelen. En misschien komen ze elkaar nog tegen aan de virtuele Black Jack-tafel. Voor dat hapje en drankje kun je overigens ook nog zorgen door óf een budget beschikbaar te stellen, óf bij iedereen thuis een pakketje te laten bezorgen.

Quizzen via Teams of Zoom

Een leuk teamuitje is ook altijd het doen van een pub quiz. Dat kan nu natuurlijk niet op locatie, maar dat hoeft de pret niet te drukken. Het is namelijk ook prima online mogelijk. Zet een videobelmeeting op via Teams of Zoom en huur een quizmaster in om de quiz te doen, of bedenk zelf vragen en leidt zelf de quiz. Overigens kun je ook zelf de quiz leiden en de vragen niet zelf bedenken, want er zijn verschillende websites waarop je gratis quizvragen kunt vinden. Teams kunnen tijdens de online pub quiz in WhatsApp-groepchats overleggen over de antwoorden. Ook de pub quiz vanuit huis kun je cateren door een budget beschikbaar te stellen hiervoor of een pakketje met hapjes en drankjes bij iedereen af te (laten) leveren.

Organiseren voor personeel tijdens een lockdown

Virtuele escape room

Een zeer populair uitje is de escape room. Teams moeten samenwerken om zich voor de tijd op is uit een kamer voor puzzels te bevrijden. Dat is altijd spannend en goed voor de onderlinge samenwerking. Maar de escape rooms mogen tijdens de lockdown geen mensen ontvangen, en als dat wel mocht, was de anderhalvemeter-regel een serieus obstakel. Gelukkig hebben verschillende aanbieders ingehaakt op de lockdown door met online escape rooms te komen. Zo kun je dus alsnog met personeel van huis uit een escape room doen, waarbij teams met elkaar kunnen overleggen via een belgesprek of een chat.

Het is behelpen, maar zoals je iets er met wat creativiteit toch best wat mogelijk. Natuurlijk is het niet hetzelfde als een echt gezamenlijk uitje, maar het wordt vast wel gewaardeerd!

Veel mensen en ondernemers hebben het moeilijk gehad het afgelopen jaar en hebben het nog steeds moeilijk. Bedrijven en andere voorzieningen kampen met financiële problemen door de coronacrisis, de gemeentes en de overheid moeten diep in de buidel tasten om hulp te bieden en mensen voelen zich eenzaam en missen vertier. Wat kan jouw bedrijf – mits je wel goede zaken hebt kunnen blijven doen – doen om de lokale gemeenschap te hulp te schieten?

IJsbaan

Het is lastig om in december een evenement te organiseren, want we zitten met de coronamaatregelen. In verschillende gemeentes is er aan het einde van het jaar een tijdelijke ijsbaan die gretig aftrek vindt onder de lokale bevolking en vooral de kinderen. Dat betekent natuurlijk niet dat schaatsen helemaal onmogelijk zou moeten zijn. Je kunt bijvoorbeeld een ijsbaan huren in Nederland en mensen op reservering toch de mogelijkheid geven om even te schaatsen. Sowieso geldt dat kinderen van 12 jaar en jonger wel mogen samenkomen, dus voor hen is het al de moeite om als bedrijf een tijdelijke ijsbaan aan te bieden. Dat wordt zeker gewaardeerd door de lokale gemeenschap.

Lokale voorziening helpen

Als jij als bedrijf weinig last gehad hebt van de coronacrisis, dan is dat natuurlijk erg prettig. Verschillende andere lokale bedrijven en voorzieningen hebben dat wel en kunnen te maken hebben met serieuze financiële problemen. De gemeente doet wat ze kan met hulp van de overheid, maar ook daar zit een eind aan. Een mooi gebaar van een succesvol ondernemer zou zijn om mee te helpen lokale voorzieningen overeind te houden. Doneer bijvoorbeeld al bedrijf geld aan de lokale bibliotheek of het lokale theater of zwembad. Kijk of je andere ondernemers een helpende hand kunt bieden. Red de voorzieningen in je lokale gemeenschap als je daartoe de middelen hebt. De dankbaarheid hiervoor zal groot zijn.

Wat kan je met jouw bedrijf voor de lokale gemeenschap doen

Met een geschenk langsgaan bij eenzame ouderen

In iedere gemeente wonen wel ouderen die het op dit moment moeilijk hebben, omdat ze minder aanloop krijgen. Zij voelen zich eenzaam, ook omdat ze zelf vaak fysiek minder in staat zijn om de deur uit te gaan. Het zou mooi zijn als je op noemenswaardige schaal aandacht aan deze mensen zou kunnen besteden als bedrijf. Bijvoorbeeld door langs te gaan met een bos bloemen of een kerstgeschenk. Dat kost niet alleen geld, maar ook tijd, maar jouw tijd is juist hetgeen deze eenzame mensen het meest waarderen! Een fijn gesprek en wat aandacht kan immers iemands dag opfleuren.

Het zijn allemaal maar suggesties, natuurlijk, en er zijn ook andere manieren om lokaal iets waardevols te doen. Maar wat buiten kijf staat, is dat je als florerende onderneming in deze tijd zeker ook om mag kijken naar de lokale gemeenschap waar je uit voortkomt!

Bellen over het internet is niets onbekends, want we doen het al via WhatsApp en Skype. Daarbij heb je wel vaak te maken met een verbinding die te wensen overlaat. Toch stappen steeds meer bedrijven over op zakelijke cloud telefonie, dat ook loopt via het internet. Wat is het eigenlijk en welke voordelen zitten eraan?

Wat is Cloud telefonie?

Cloud telefonie is gebaseerd op het principe van Voice over Internet Protocol (VoIP). Daarbij wordt een telefoongesprek tot stand gebracht met behulp van een dataverbinding in plaats van via een traditionele telefoonverbinding. In het geval van cloud telefonie heb je geen eigen telefooncentrale in huis, maar maak je gebruik van het datacenter van je leverancier van wat men hosted telefonie noemt. Je hebt toegang tot die cloud telefooncentrale via het internet.

Altijd bereikbaar

Cloud telefonie heeft als voordeel dat je eigenlijk altijd bereikbaar bent op het telefoonnummer van je bedrijf. Komt er een tweede telefoontje binnen terwijl er al een telefoongesprek loopt, dan kan deze automatisch doorgeschakeld worden naar een collega die wel beschikbaar is. Ook is het mogelijk om automatisch door te schakelen naar een mobiel nummer, waardoor je niet meer ongewenst mobiele nummers hoeft uit te geven aan klanten. De speciale IP-telefoons die je als vaste telefoontoestellen gebruikt bij VoIP kun je zelfs ontkoppelen en mee naar huis nemen en daar op een internetkabel aansluiten. Je bent dan op dat toestel nog steeds bereikbaar op het telefoonnummer van je bedrijf. Heb jij te maken met een internetstoring of stroomstoring? Dan worden oproepen door de telefooncentrale automatisch doorgestuurd naar een mobiele telefoon.

Bellen via de cloud

Koppelen met CRM- of ERP-applicatie

Met cloud telefonie kun je ook allerlei handige koppelingen maken. Dan kan zijn met een agenda, zodat het systeem automatisch een binnenkomend gesprek doorschakelt naar een collega wanneer iemand in een meeting zit. Maar cloud telefonie kan ook uitstekend gekoppeld worden aan je CRM- of ERP-applicatie. Hierdoor kun je er bijvoorbeeld voor zorgen dat het dossier van een klant meteen naar boven komt bij een oproep. Zo kun je een telefoongesprek met een klant een stuk soepeler en professioneler doen verlopen.

Flexibel en gebruiksvriendelijk systeem

Bedrijven zijn constant in beweging. Als het goed gaat, kan het aantal medewerkers groeien. Gaat het minder, dan kan het aantal medewerkers dalen. Dit opschalen en afschalen kan heel gemakkelijk bij cloud telefonie. Zo kun je er altijd voor zorgen dat alle medewerkers aangesloten zijn en je niet betaalt voor diensten die je niet meer gebruikt. Daarnaast is het zo dat iedere gebruiker zijn eigen voorkeursinstellingen kan invoeren, en dus ook hun bereikbaarheid kunnen instellen. Voicemails kunnen in de mailbox ontvangen worden als geluidsbestand, waardoor de gebruiker zelf bepaalt in welke volgorde hij ze afluistert. Zo worden er ook minder belangrijke en urgente telefoontjes gemist.

Lagere kosten

Omdat je bij Cloud telefonie geen gebruik maakt van een eigen telefooncentrale, hoef je deze dus niet aan te schaffen of te onderhouden. Ook voor de beveiliging ben je niet zelf verantwoordelijk. Zoals we al schreven kun je gemakkelijk diensten afstoten waar je geen gebruik meer van maakt. Daar komt ook nog eens bij dat de maandelijkse abonnementskosten en beltarieven van Cloud telefonie flink lager kunnen uitvallen dan de abonnementskosten en beltarieven voor traditionele telefonie. Dat kan een besparing tot 70 procent opleveren.

We zijn op dit moment nog volop in de zomer en misschien zelfs nog op zomervakantie, maar net als ieder jaar vliegen de maanden ook dit jaar weer voorbij en dat betekent dat het nog maar even duurt en dan is het weer Kerst. Een mooie tijd om uw medewerkers nog weer even in het zonnetje te zetten en ze te bedanken voor de inzet het afgelopen jaar.

Heeft u er al over nagedacht hoe u uw medewerkers dit jaar in het zonnetje zet? Is het een weekendje weg, een waardebon of kiest u toch weer voor het bekende kerstpakket? Dit laatste is zeker een goede keuze. Een kerstpakket wordt namelijk nog zeer gewaardeerd door een groot deel van de medewerkers. En het is zelfs een traditie die stamt uit de 19de eeuw. Toen ging het geven van een kerstpakket er wel iets anders aan toe dan vandaag de dag. Werkgevers ging vaak langs de deur om de medewerkers een fijne Kerst te wensen en nam dan ook wat te eten en te drinken mee. Tegenwoordig bestaat het pakket vaak ook nog uit lekkernijen, maar hier kan ook een hele andere invulling aan gegeven worden.

Het mooie is dat er tegenwoordig heel veel keuze is in de inhoud van een kerstpakket. Dit betekent dat u de pakketten zelfs kunt afstemmen op de ontvanger. Wat doe je in een kerstpakket? Is de medewerker van de afdeling administratie een echte BBQ-liefhebber dan is een winters BBQ pakket perfect, maar houdt een andere collega meer van verwennerij en ontspanning dan is het beauty-pakket een schot in de roos!

Belangrijk is wel om u tijdig te oriënteren en de pakketten te bestellen. Het zou natuurlijk zonde zijn wanneer het door u uitgekozen pakket is uitverkocht. Dus ga er eens lekker voor zitten en bekijk de verschillende pakketten. Heeft u de pakketten gevonden die perfect zijn voor uw medewerkers dan plaatst u de bestelling en vanaf dat moment hoeft u geen stress meer te hebben over de Kerstdagen.