Redacteur

redactie1

Browsing

Het einde van het jaar is het perfecte moment om je klanten in het zonnetje te zetten. Tijd dus om ze te verrassen met een goed relatiegeschenk. Maar welke past bij jouw bedrijf (en klanten natuurlijk)? Wij  geven je 5 tips voor het kiezen van een relatiegeschenk.

Past het geschenk bij je bedrijf?

Een relatiegeschenk is leuk, maar moet wel bij je bedrijf (en liefst je ambities) passen. Denk bijvoorbeeld na wat je wilt bereiken. Ga je voor naamsbekendheid? Laat dan een relatiegeschenk bedrukken in je huisstijl. Denk bijvoorbeeld aan chocolade bedrukken met je logo of een relatiegeschenk in je bedrijfskleuren. Of wil je dat mensen zich meer aan je merk binden of je verkoop boosten? Dit vraagt om een ander type cadeau. Denk hier dus goed over na.

Wat is je budget?

Net als bij al je marketingactiviteiten speelt ook bij relatiegeschenken budget een rol. Bepaal op voorhand wat je wilt uitgeven. Dit voorkomt niet enkel onverwachte budgetoverschrijdingen, maar zorgt ook dat je de zoektocht naar een passend geschenk kunt afbakenen. En dat scheelt je dan weer een hoop tijd.

Ga je voor klassiek of origineel?

Bij het kiezen van relatiegeschenken heb je volop mogelijkheden. Klassiekers zijn onder andere de fles wijn, chocoladeletter met logo of mokken en pennen. Ga je voor een origineler cadeau? Verdiep je dan in je klanten en bekijk wat bij hen past. Een ander idee is een powerbank in je huisstijlkleuren. Buitengewoon handig en daarom leuk om te krijgen.

Wie verras je met een relatiegeschenk?

Krijgen al je klanten een cadeau of maak je een selectie? Een keuze die impact heeft op je budget. Want 10 of 100 relatiegeschenken inkopen, dat scheelt nogal. Bedenk daarom wat je hiermee wilt. Hanteer je bijvoorbeeld een bepaalde orderwaarde? Relaties met de meeste potentie? Of toch iedereen? Aan jou de keuze.

Check of je cadeau fiscaal aftrekbaar is

Wist je dat veel relatiegeschenken fiscaal aftrekbaar zijn? Hierbij geldt dat de uitgaven per ontvanger niet meer dan 227 euro (excl btw) per jaar zijn. Een andere voorwaarde is dat het om relatiegeschenken voor bestaande klanten en leveranciers gaat.

Tot zover de tips van Frezon voor het kiezen van een goed relatiegeschenk. Veel succes!

Het komt regelmatig voor dat werknemer en werkgever besluiten om niet meer met elkaar verder te gaan. De redenen voor ontslag kunnen uiteenlopen, van een gebrek aan inzicht tot aan het verbreken van bedrijfsregels of economische kwesties. Hoe dan ook lopen de gemoederen vaak hoog op. In dit artikel leggen we twee vormen uit zodat je als personeelsvereniging kennis vergaart om collega’s te ondersteunen.

In Nederland zijn werknemers redelijk goed beschermt voor ontslagen middels het ontslagrecht. Werkgevers moeten duidelijk aan kunnen tonen waarom een medewerker ontslagen moet worden. Hoewel er verschillende vormen van ontslag mogelijk zijn beperken wij ons in dit artikel tot de twee meest veelbesproken ontslagen.

Welke instanties spelen een rol

Werkgevers hebben geen vrije keuze om via het UWV of kantonrecht een eenzijdig ontslag te realiseren. Wanneer economische redenen achter het ontslag schuil gaan, of wanneer langdurige ziekte een rol speelt bij het ontslag, dan is het UWV de instantie om een ontslagvergunning bij te realiseren. Voor alle overige redenen dien je bij de kantonrechter te zijn.

Ontslag op staande voet

Volgens de wet gelden er geen gewone ontslagbeschermingsregels wanneer er sprake is van een dringende reden. Dat wil dus zeggen dat er geen instemming van de werknemer, geen ontslagvergunning en geen ontbinding van de kantonrechter nodig is. Wij noemen dat “op staande voet”. Er moet hier echter wel een dringende reden zijn voor de werkgever om de werknemer te ontslaan. Meestal staan verschillende redenen zoals drank- en drugsgebruik in een arbeidsovereenkomst beschreven zodat de werknemer vooraf gewaarschuwd is.

Ontslag vanwege economische redenen

Een tweede vorm van ontslag is het ontslag vanwege economische redenen. Deze vorm is zeker de laatste jaren vaker toegepast. In dit geval kunnen werkgevers en werknemers bij het UWV terecht. Anders dan de kantonrechter geeft het UWV toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Men noemt dat ook wel de ontslagvergunning.

In het ideale geval heeft een bedrijf alleen maar tevreden werknemers en gaat iedereen met plezier naar zijn of haar werk. We weten allemaal dat de praktijk weerbarstig is en dat er wel eens iets voor kan vallen binnen een organisatie. Een conflict tussen werknemer en werkgever blijft helaas niet altijd beperkt tot twee partijen. In de meeste gevallen zijn collega’s geneigd om partij te kiezen en een collega te ondersteunen. Het is misschien niet direct de verantwoordelijkheid van een personeelsvereniging maar heeft wel effect op de groep in zijn geheel. Vandaar dat we in dit artikel tips geven over hoe je arbeidsconflicten kunt voorkomen vanuit de PV.

Inventariseer wat er speelt

Als lid van de personeelsverenging ben je de spil in het web van een bedrijf. Je verzorgt niet alleen personeelsfeesten maar bent ook het luisterende oor wanneer iemand ernstig ziek raakt. Je kent collega’s door en door en weet vaak wat er op de achtergrond speelt. Is iemand niet helemaal lekker uit een functioneringsgesprek gekomen of is er ongewenst gedrag op een bepaalde afdeling? In zo’n geval is het goed om de oorzaak van problemen te achterhalen.

Bied een luisterend oor

De beste manier om achter problemen te komen is door een luisterend oor te bieden. Dat doe je dus niet door te roddelen bij het koffiezetapparaat of te inventariseren bij andere collega’s. Nodig in plaats daarvan de betreffende collega uit op je kantoor of wandel tijdens de pauze samen een rondje. Door voor privacy te kiezen verkrijg je meer vertrouwen. Luister ook echt door actieve vragen te stellen zoals: hoe voel je je daarbij of waarom denk je dat het zo gelopen is?

Arbeidsmediation als oplossing

In sommige gevallen ligt de oplossing niet binnen handbereik en is de beste remedie om professionele hulp in te schakelen zoals arbeidsmediation. Dat klinkt negatief maar door een objectief persoon in de arm te nemen hebben beide partijen meer kans om er samen uit te komen. Maak een dergelijke optie bespreekbaar bij je collega.

Met arbeidsmediation kun je conflicten oplossen met tussenkomst van een neutrale mediator. Door het stellen van de juiste vragen probeert een mediator onuitgesproken of zelf onbewuste factoren aan het licht te krijgen. Aan de hand van verschillende sessies gaan alle partijen op zoek naar een gezamenlijke oplossing. Door de neutrale partij kan het probleem objectief worden bekeken. Dit maakt het gemakkelijker om tot een oplossing te komen. Hierdoor zal de sfeer op de werkvloer weer als vanouds aanvoelen en dat komt de personeelsfeestjes ten goede.