Redacteur

redactie

Browsing

Stel je voor: je krijgt je droombaan aangeboden, maar deze bevindt zich aan de andere kant van het
land… en je kan echt niet op en neer reizen. Verhuis jij voor deze baan?
Natuurlijk is het niet een vaak voorkomende situatie om te verhuizen voor werk. Soms vinden
mensen een baan ver weg die niet per se hun droombaan is. Mensen die werkeloos zijn zullen
misschien ook moeten verhuizen als ze een baan vinden nadat ze lang hebben gezocht. Verhuizen
voor je baan is niet voor iedereen een even zware keuze. Een student die net is afgestudeerd is
meestal eerder bereid om te verhuizen voor een baan dan een volwassen vrouw die met haar man
en kinderen gesetteld is in een woonhuis op een plek waar ook haar sociale kring zich bevindt.
Als het puntje bij paaltje komt en je besluit de baan te nemen, zijn er veel afwegingen die gemaakt
moeten worden voordat je klaar bent om te gaan verhuizen. Om mensen die deze ingrijpende keuze
moeten maken een handje te helpen, hebben wij hier wat informatie en argumenten voor je die
hopelijk helpen bij de keuze.

Verhuizen voor je werk, wel doen?

Als je overweegt te verhuizen voor een baan, is deze baan óf je droombaan, óf je hebt hem hard
nodig. Dit zijn al twee vrij sterke argumenten om te besluiten te verhuizen voor je baan. Het
verhuizen voor een baan moet je zien als een avontuur: een nieuwe begin in een nieuwe stad! Er zijn
kansen om nieuwe vrienden te maken en nieuwe collega’s te leren kennen. Als je het verhuizen als
positieve verandering, zal deze positieve mindset zorgen dat je je goed gaat voelen over verhuizen!
Ook is het leuk om meer te leren over plek waar je naar toe verhuisd om jezelf enthousiast te maken
over de nieuwe stad. Als je al van tevoren weet dat er leuke parkjes en fijne restaurants in de buurt
zijn, zullen deze een groot pluspunt zijn wanneer je de pluspunten en minpunten tegen elkaar
afweegt.

Verhuizen voor je werk, niet doen?

Wanneer je eenmaal gesetteld bent kan verhuizen lastig zijn. Je woonhuis en vriendenkring zijn
moeilijk om op te geven of mee te slepen. Daarnaast moet je eventuele gezinsleden en huisdieren
ook meenemen in een verhuizing. Deze gezinsleden hebben ook activiteiten en vrienden in de
huidige woonplek die ze zouden moeten verlaten om te verhuizen – net als jij. Je moet bereid zijn je
oude leven achter te laten om te verhuizen voor een baan.

Huren of kopen?

Wanneer je hebt besloten dat je gaat verhuizen, komt een nieuwe reeks dilemma’s. Een keuze die
gemaakt moet worden: ga je kopen of huren wanneer je besluit te verhuizen? Een punt om deze
keuze op te baseren is de duur van je nieuwe contract. Als je van tevoren weet dat je een lang
contract hebt, kun je misschien gaan kijken naar een woonhuis. Als je een kort contract krijgt en de
verlenging hiervan nog niet zeker is, is een huurhuis een goede optie. Huren is ook een goed idee
wanneer je op korte termijn moet verhuizen maar graag wat langer nadenkt over een grote keuze
zoals een huis kopen. Dan is eerst voor enkele maanden een huis of appartement huren terwijl je op
koophuizenjacht gaat geen slecht idee.

Ondernemen kan vaak een stuk goedkoper. Met deze 7 tips kun jij maandelijks wel tientallen euro’s besparen op jouw zakelijke kosten.

  1. Vaste lasten
    Niet alleen voor huishoudens, maar ook voor bedrijven zijn de maandelijkse vaste lasten vaak een van de grootste kostenposten. Het is dan ook verstandig om hier met enige regelmaat wat onderzoek naar te doen. Je kan bijvoorbeeld gemakkelijk online jaarlijks je energie vergelijken. Zo weet je binnen een paar minuten of je met je contract nog bij de goede aanbieder zit. Door op deze manier jaarlijks alle contracten na te gaan kun je al snel honderden euro’s per jaar besparen. Een slimme consument is een gelukkige consument.
  2. Energie besparen
    Je kan ook zelf je steentje bijdragen aan een lagere energierekening. Begin bijvoorbeeld met het vervangen van alle lampen tot LED verlichting. LED verlichting bespaart tot wel 85% energie op de ouderwetse gloeilamp en gaat zo’n 30 jaar mee. Zet apparatuur ook uit wanneer de ruimte niet gebruikt wordt. Verwarming, lampen en computers kunnen gedurende weekenden en nacht gerust uitgezet worden; verbruiken ze ook zeker geen energie.
  3. Verzekeringen
    Houd de verzekeringen scherp en up-to-date. Wie is er verantwoordelijk voor welke schade en welke dekking heb je nu precies. Het is onnodig om te betalen voor een dekking die je niet nodig hebt of zelfs verzekeringen die al enige tijd overbodig zijn. Houd ook de tarieven goed in de gaten, het zou zomaar kunnen dat je er inmiddels meerdere goedkopere aanbieders zijn. Je kan online gemakkelijk en snel zaken als je aansprakelijkheidsverzekering, inboedelverzekering en autoverzekering vergelijken en er de beste aanbieder uitkiezen. Dit kan je tientallen euro’s op jaarbasis besparen.
  4. Alles-in-1
    Voor zowel verzekeringen als andere vaste lasten biedt een alles-in-1 pakket vaak interessante mogelijkheden. Hoe meer diensten je bij een bepaalde aanbieder aansluit, hoe meer korting je vaak krijgt. Breng bijvoorbeeld al je verzekeringen samen bij de aanbieder die het meeste waar voor je geld geeft.
    besparen zakelijke kosten 2
  5. Automatiseren
    Veel bedrijfsprocessen kunnen geautomatiseerd worden. Deze vaak eenmalige investering levert een constante besparing op lange termijn. Overbodige handelingen worden overgenomen door geautomatiseerde processen wat ervoor zorgt dat personeelsuren efficiënter ingezet kunnen worden.
  6. Schoonmaakplanning
    Veel bedrijven worden buiten kantooruren ondersteund door een schoonmaakservice. De tarieven voor het werken buiten kantoortijden zijn daarentegen een stuk hoger dan de tarieven voor werkzaamheden gedurende kantoortijden. Laat de schoonmaakservice dan dus ook gewoon overdag langskomen. Hiermee kun je een leuke besparing maken op de arbeidskosten.
  7. Controle
    Houd te allen tijde grip op je administratie. Zolang jij een duidelijk overzicht hebt van alle inkomsten en uitgaven is het een stuk gemakkelijker om te zien waar de echte geldvreters zitten.

“Een ongeluk zit in een klein hoekje.” Deze gevleugelde uitspraak geeft precies weer waar we allemaal mee te maken hebben. Er kan namelijk altijd wat gebeuren. Dit geldt ook voor een ondernemer. Heb je personeel in dienst dan maken ook zij kans om schade te veroorzaken. Ook bewuste schade veroorzaken kan voorkomen, hoewel we daar niet vanuit gaan. Maar wie is verantwoordelijk voor schade door personeel.

Aansprakelijk voor schade

Als een werknemer in jouw werkplaats schade veroorzaakt is het belangrijk om te weten of er opzet in het spel is. Als dat duidelijk aangetoond kan worden kun je je werknemer aansprakelijk stellen. Maar je bent wel zelf verantwoordelijk. Is er geen sprake van opzet? Dan ben je sowieso aansprakelijk. Schade door personeel aan eigendommen van derden kan ook voorkomen. Je kunt daar als werkgever verantwoordelijk worden gemaakt en derhalve ook aansprakelijk. Als je werknemer schade lijdt tijdens het werk dan ben jij aansprakelijk voor de gevolgen. Tenzij je kunt aantonen dat het nalatigheid of roekeloosheid van de werknemer is geweest.

Schade door personeel tijdens werktijd

Wanneer medewerkers schade veroorzaken tijdens werktijd ben jij als werkgever aansprakelijk. Daarom is het belangrijk dat je de juiste middelen ter beschikking stelt. Veilig materieel en de vereiste PBM’s zijn jouw verantwoording. Als er ongevallen gebeuren door ondeugdelijk materieel is de aansprakelijk snel bepaald. Dan loop je ook het risico dat eventueel betrokken derde partijen ook gaan claimen. Onderschat dit niet want door ongevallen is er altijd wel een partij die benadeeld wordt.

Schade door personeel buiten werktijd

Veel bedrijven stellen materieel beschikbaar aan het personeel. Je kunt hierbij denken aan gereedschappen en bijbehorende bedrijfsauto’s. Het is daarmee goed mogelijk dat een werknemer buiten werktijd schade maakt aan het materieel. Een bedrijfsauto is dan nog wel verzekerd. Maar jouw verzekeraar zou de werknemer wel aansprakelijk kunnen stellen. Als de medewerker schade aan anderen berokkent dan ben jij als werkgever niet aansprakelijk. Het is vooral een kwestie of de werknemer wel of niet onder jouw gezag op een bepaalde plaats is. Ongevallen tijdens bedrijfsuitjes zijn overigens wel voor rekening van de werkgever. Overmatig alcohol- of drugsgebruik kunnen dit wel ontkrachten.

Verzekeringen

Het is als ondernemer onvermijdelijk om een aantal verzekeringen af te sluiten. Tenzij je beschikt over een enorm financiële reserve. Maar de meeste ondernemers zullen de onderstaande verzekeringen overwegen om af te sluiten:

Een ongeluk voorkomen is beter dan de gevolgen dragen. Maar ongevallen komen nu eenmaal voor. Dan is het belangrijk dat je weet wanneer je wel of niet aansprakelijk bent. Verzeker je vervolgens goed voor o.a. de gevolgen van schade door personeel.

Personeel is belangrijk voor iedere onderneming. De medewerkers zijn nu eenmaal degenen die een groot deel van het werk verzetten. Het is daarom belangrijk dat een werkgever zijn werknemers verder helpt. Om je personeel up-to-date te houden zijn er een paar zaken belangrijk.

Belang van de vaardigheden van het personeel

Een werkgever heeft het meest aan medewerkers die zelfstandig hun werk uitvoeren. Als er beslissingen genomen moeten worden is het beter als het personeel dat zelf kan. Je kunt als werkgever niet van alles op de hoogte zijn. Zeker als de omvang van het bedrijf toeneemt is zelfstandig personeel belangrijk. Maar het gaat niet alleen om zelfstandigheid. Naast de primaire taken zijn er allerlei zaken waar je als werkgever je personeel mee kunt helpen. Als medewerkers de basisvaardigheden goed beheersen maakt dat hun werk ook nog eens veel leuker.

Administratieve vaardigheden

In vrijwel iedere beroepsgroep kun je niet meer om administratie heen. Alles moet worden vastgelegd en dat gebeurd steeds meer digitaal. Smartphones, computers en allerlei softwareprogramma’s worden ingezet voor de administratie. Niet iedereen gaat snel genoeg mee in deze veranderingen. Besteed daar tijd aan. Iedere medewerker moet tenslotte meegaan in veranderingen. Het digitale aspect neemt alleen maar toe, dus is het van belang dat je personeel er mee meegroeit.

VGW

Veiligheid, gezondheid en welzijn zijn nog altijd enorm belangrijk. Iedereen moet zijn werk op een veilige en gezonde manier kunnen doen. Spreek met elkaar over veiligheid, bespreek mogelijke risico’s. Zorg dat dit bewustzijn bij iedereen aanwezig is. Net als het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. Maar ook de discussie onderling over deze zaken. Als mensen zich vrij durven uit te spreken worden risico’s minder snel genegeerd. Wanneer je medewerkers hun VCA halen stimuleer je dit bewustzijn nog meer.

VCA cursus

Tegenwoordig kun je prima een VCA cursus in 1 dag halen. Het is een belangrijke aanvulling voor het personeel. De regels op het gebied van Arbo en calamiteiten zijn dan weer bekend. En dit geldt niet alleen voor uitvoerend personeel wat met hun handen werkt. Iedereen in de onderneming is gebaat bij dit soort cursussen. Je leert immers risico’s inschatten en hoe je deze tot een minimum kan beperken. Daarnaast is het goed als iedereen weet wat ze moeten doen in noodsituaties.

Scholing en cursussen

Naast VCA zijn er natuurlijk nog veel meer cursussen en opleidingen. Met name in beroepen waar je met technologie werkt, is het belangrijk dat mensen bijscholen. Met elkaar moet je op de hoogte blijven van de nieuwste technieken. Daarnaast zijn cursussen voor heftruck rijden, veilig hijsen e.d. een goed voorbeeld over het up-to-date houden van je personeel. Zijn er medewerkers die door willen leren? Stimuleer dat, de persoon wordt weer uitgedaagd en gemotiveerd.

Het is om meerdere redenen belangrijk om je personeel up-to-date te houden. Let vooral op veiligheid, gezondheid en welzijn. Maar ook de vakkennis en het niveau op het gebied van basisvaardigheden.

Je personeel is het visitekaartje van je organisatie. Er bestaat niets mooiers dan deze belangrijke personen verbinden aan je organisatie met bedrijfskleding. Alhoewel er verschillende motieven zijn voor het dragen van bedrijfskleding, is het onderdeel zijn en voelen van een geheel toch wel de belangrijkste. Wij delen je verschillende tips over hoe en waarom jij bedrijfskleding zou moeten invoeren binnen je organisatie.

Samen één met bedrijfskleding

Wie bedrijfskleding draagt, voelt zich sterker verbonden met de organisatie. Als personeelslid merk je dat je onderdeel bent van een geheel. Personeel dat dezelfde kleding draagt is gelijkwaardig aan elkaar maar zijn tegelijkertijd representatief voor de buitenwereld.

Laat je personeel meedenken over de bedrijfskleding

Het is belangrijk dat het personeel zich prettig voelt in de bedrijfskleding. Zij zijn uiteindelijk degene die het gaan dragen dus zij zouden inspraak mogen hebben over het soort bedrijfskleding. Is het binnen jullie organisatie handig dat vrouwen rokjes dragen? Gaan jullie voor een unisex shirt of kiezen jullie voor een complete kledinglijn waarin iedere medewerker zijn eigen outfit kan samenstellen?

Bedrijfskleding van Engelbert-Strauss.nl is er in ieder geval in verschillende soorten en maten en biedt genoeg keuze om inspiratie op te doen voor de uiteindelijke keuze voor bedrijfskleding. Maar denk ook aan meer traditionele merken zoals ETONEterna of Seidensticker.

Kies de juiste kleuren voor bedrijfskleding

Uit welke kleuren bestaat jullie huisstijl of logo? Is het handig om de bedrijfskleding daarop aan te passen? Binnen een organisatie waar veel technisch handwerk wordt verricht is het wellicht niet handig om voor een witte outfit te gaan. Het past misschien wel bij jullie bedrijf, maar veel vlekken staan niet representatief tegenover klanten.

Hetzelfde geldt voor praktische bedrijfskleding in bijvoorbeeld de kleur geel. Wanneer jullie huisstijl bijvoorbeeld meer neigt naar de kleur rood is geel niet echt een handige keuze. Wellicht worden jullie dan zelfs verward met de concurrent en dat wil je natuurlijk niet.

Herkenbaarheid en logo’s

Je wilt natuurlijk dat je personeel naar de buitenwereld uit kan dragen dat zij met trots voor jouw organisatie werken. Het is aan te raden om je personeel niet als wandelend reclamebord rond te laten lopen. Een subtiel logo op de borst, op de broek of op de rug is meer dan zat. Op deze manier dring je het personeel niet op om volledig als billboard over straat te laten gaan maar dragen zij toch de huisstijl uit van de organisatie.

Onderscheid in rangen

Je vraagt je misschien af hoe het zit met bedrijfskleding voor personeel in verschillende rangen. Dat is afhankelijk van het type organisatie waarin je je bevindt. Is het belangrijk voor klanten dat zij de leidinggevende gemakkelijk kunnen vinden? Is het belangrijk voor het personeel dat hun leidinggevende een andere outfit draagt om zo de overmacht uit te kunnen voeren?

Denk hierover na en ga hierover in gesprek met je werknemers en maak hierin een weloverwogen keuze. Belangrijk is dat de ene werkgever niet beter gekleed is dan de ander. Zorg dat medewerkers zich prettig voelen in de kleding, maar ook dat zij zich niet minder voelen dan hun leidinggevenden. Kleed je personeel naar hun functie en neem dat mee als vuistregel.

Ben je niet geïnteresseerd in bedrijfskleding maar wil je jouw personeel toch een herkenbaar en representatief kenmerk geven voor intern of extern gebruik? Kies dan voor handige herbruikbare naambadges. Hier kun je daar meer over lezen.

Dagelijks komen er meer webwinkels bij in Nederland. Het is ook zo dat er op jaarbasis weer heel wat webwinkels afvallen. Vaak komt dit doordat de ondernemer te makkelijk dacht over het runnen van een webwinkel. Helaas is het zo dat de klanten niet vanzelf de online winkel binnenstappen. Er moet worden gewerkt aan het opbouwen van een klantenkring en het verhogen van de maandelijkse verkopen om een webwinkel te laten groeien en succesvol te laten worden. Ondernemers met een online shop kunnen hierover alles te weten komen op de Webwinkel Vakdagen.

De Webwinkel Vakdagen zijn inspirerend

In 2017 werden de Webwinkel Vakdagen in januari gehouden en nu al wordt er weer gewerkt aan de editie van 2018. Er zijn verschillende online manieren om een webwinkel goed onder de aandacht te krijgen, zoals bijvoorbeeld met affiliates, en tijdens de vakdagen worden de ondernemers met een webshop optimaal op de hoogte gebracht van al deze online mogelijkheden. Ondernemers mogen dan ook veel verwachten van dit jaarlijkse evenement, met onder meer 12 lezingenzalen, meer dan 180 sprekers, ruim 250 exposanten en zo’n 11.000 bezoekers.

Affiliate blijkt bijzonder effectief

Ook tijdens de laatste editie van de Webwinkel Vakdagen stond affiliate marketing weer hoog op de prioriteitenlijst. Wie aan affiliate marketing doet behaalt er gegarandeerd voordeel mee. Tegenwoordig valt het voor een nieuwe webwinkel niet mee om online succesvol te worden zonder gebruik te maken van partners (affiliates) die leads of verkopen genereren. Meerdere malen werd er gekeken naar de investeringen die werden gedaan en naar de resultaten die hier uiteindelijk mee werden behaald. Hieruit kon toch de conclusie worden getrokken dat affiliate marketing een winstgevende vorm van marketing is.

Content marketing is ook onmisbaar

Content marketing gaat ook een steeds grotere rol spelen. Webwinkels pakken dit in veel gevallen op door zakelijke blogs te publiceren. In de praktijk is het dan ook zo  bewezen dat webwinkels met een actief blog sneller en makkelijker groeien dan webwinkels die geen aandacht besteden aan het realiseren van extra content op de website. Affiliate marketing en content marketing zijn dan ook dé sleutels tot succes voor webwinkeleigenaren.

Aangezien medewerkers het gezicht van het bedrijf naar klanten zijn, is het belangrijk dat zij een verzorgd en representatief uiterlijk hebben. Potentiële klanten vormen hun mening over een persoon (en daarmee over het bedrijf als geheel) immers binnen een paar seconden tijdens het eerste contact.

De voorschriften en etiquette kunnen weliswaar verschillen per branche en doelgroep, maar nette kleding en een fatsoenlijk kapsel spelen een grote rol. Maar er moet ook aan de details gedacht worden, en naambadges dragen – hoe klein ze ook lijken – toch aanzienlijk bij aan een professionele en betrouwbare uitstraling (net zoals dat geldt voor visitekaartjes trouwens). Speelt duurzaamheid binnen het bedrijf een grote rol en is er een bepaald budget beschikbaar, dan kies je voor herbruikbare naambadges.

Duurzaam en besparen op kantoorkosten

Naamplaatjes voor medewerkers vallen meestal onder de kantoorkosten, dat bij veel bedrijven een soort sluitpost van de begroting vormt. Als er bijvoorbeeld naambordjes besteld moeten worden wordt er alleen op de prijs gelet, niet beseffend dat goedkope plaatjes eigenlijk toch veel geld kosten omdat ze vaak vervangen moeten worden. Het is raadzaam een keer goed te investeren in materialen die herbruikbaar zijn, dan dingen te kopen die snel kapot gaan en constant vervangen moeten worden. Voor branches met veel personeelswisselingen of stagiairs is het in dat geval goedkoper te kiezen voor herbruikbare naamplaatjes voor de medewerkers met direct klantcontact. De naambadges van UniqPrint.nl hebben een luxe uitstraling, maar je hebt toch gewoon zelf de mogelijkheid ze te bedrukken.

Met naamplaatjes besparen op marketingkosten

In sommige gevallen zullen naamplaatjes binnen het marketingbudget vallen, bijvoorbeeld wanneer medewerkers het bedrijf op een beurs of ander evenement zullen vertegenwoordigen. Ook in dit geval is het beter om voor herbruikbare badges te kiezen, omdat deze eenvoudig te bedrukken zijn met de namen van de afgevaardigde medewerkers. Gezamenlijke inkoop en het downloaden van gratis foto’s en andere afbeeldingen zijn trouwens andere tips om te besparen op marketingkosten.

Naambordjes voor klantevenementen

Organiseren jullie als bedrijf regelmatig bijeenkomsten voor klanten, netwerkborrels of andere zakelijke aangelegenheden? Dan kunnen herbruikbare naambadges voor ieder evenement gemakkelijk en snel zelf opnieuw bedrukt worden, waardoor bezoekers gemakkelijker contact leggen.

Een casino avond beleven met je collega’s tijdens een gezellig personeelsfeest is om meerdere redenen een goed idee. Op de eerste plaats kan vrijwel iedereen zich goed vermaken met casinospellen en daarnaast heerst er een gezonde mate van spanning, waardoor de avond net even meer intensiteit krijgt. Je hoeft zeker niet de deur uit om een casino avond tijdens een personeelsfeest te organiseren, want het kan natuurlijk ook prima online.

Een online casino avond met collega’s
Vinden de personeelsfeesten altijd plaats op de werklocatie en is het niet gewenst dat hier verandering in komt? Dan is een casino avond op de werkvloer goed mogelijk. Je hebt alleen voldoende computers nodig. Als deze niet aanwezig zijn, dan zijn er vast wel personeelsleden die een eigen laptop mee kunnen nemen. Je kunt allemaal tegelijk spelen in hetzelfde online casino, zodat iedereen ook gebruik kan maken van dezelfde casino promo codes, waardoor iedereen met gelijke kansen begint. Dat maakt het wel zo leuk.

Toch naar een fysiek casino
Vinden de personeelsfeestjes wel altijd op een andere locatie plaats? Dan kun je bij veel casino’s een arrangement boeken voor een gezelschap collega’s. Over het algemeen zit er altijd wel een vestiging van Holland Casino in de buurt, bijvoorbeeld, waar iedereen zich zeker zal vermaken. Je kunt hier niet alleen een gezellige en spannende casino avond met collega’s beleven, maar je kunt er direct ook een leuk etentje bij plannen. De Holland Casino vestigingen zijn voorzien van een goed restaurant. Wie weet wint een collega wel een miljoenenprijs! Nog niet heel lang geleden is er in Holland Casino Breda een miljoenenbedrag met een speler mee naar huis gegaan. Het is dus echt mogelijk!

Gezonde spanning en aanmoediging
Gezonde spanning zorgt voor een sterkere connectie tussen collega’s. Juist omdat iedereen de gezonde spanning van het gokken ervaart ontstaat er een enthousiaste en opgetogen sfeer, waardoor de collega’s zich sterker met elkaar verbonden voelen. Als een collega lekker aan het winnen is, dan staat de groep klaar om deze aan te moedigen, terwijl iedereen natuurlijk meeleeft wanneer de winst toch aan de neus voorbij gaat. Bij een casino avond draait het vooral om emoties tijdens het spelen, waardoor de connectie tussen collega’s makkelijk versterkt wordt. Er zal waarschijnlijk nog lang over na worden gepraat in de bedrijfskantine.

Een ontspannen meerdaags uitje
Voor een personeelsfeest kan een casino avond, op het werk of in het casino, een goede optie zijn. Toch is dit niet altijd het geval. Als er al veel stress en spanning op de werkvloer is, dan kan het zijn dat er juist gezocht moet worden naar een personeelsuitje dat in het teken van ontspanning staat. Hier zijn meerdaagse teambuilding uitjes goed voor. Door langere tijd samen te focussen op het versterken van de banden binnen het team wordt de productiviteit op de werkvloer direct verhoogd, waardoor de stress afneemt en iedereen weer meer plezier krijgt in het werk.

Ondanks dat er veel vacatures zijn nu de economie weer aantrekt, kan het soms lastig zijn om juist die ene leuke baan te vinden. De meeste bedrijven plaatsen hun vacatures tegenwoordig op het internet, de  tijd dat er in kranten werd geadverteerd ligt grotendeels achter ons. Het is dus zaak om dagelijks de bekende vacaturesites zoals bij voorbeeld Jobrapido te raadplegen om te zien of er geschikte vacatures zijn. Als je een uitkering ontvangt moet je ervoor zorgen dat je wekelijks dan wel maandelijks het verplichte aantal sollicitaties doet om te voorkomen dat je een sanctie opgelegd krijgt.

Bereid je goed voor op een sollicitatiegesprek

Het is absoluut noodzakelijk om je goed voor te bereiden op een sollicitatie. Bedenk welke vragen je kunt krijgen en welke vragen je zelf wilt stellen. Verdiep je in het bedrijf, weet wat ze doen, welke producten er worden gemaakt of welke diensten men aanbiedt. Het komt erg dom over als je totaal niet weet bij welk bedrijf je hebt gesolliciteerd als je op gesprek komt. Dit getuigt van onverschilligheid en maakt de kans dat je de baan krijgt wel erg klein. Je kunt op het internet veel sollicitatietips vinden zodat je goed voorbereid op gesprek gaat en op voorhand een goede kans maakt om de baan te krijgen.

Solliciteer op het juiste niveau

Als je op een baan reageert is het belangrijk dat deze baan bij je opleidings- en werkervaringsniveau past. Dit werkt zowel naar boven als naar beneden. Als je een Hbo-opleiding hebt afgerond en je reageert op een baan waarvoor MBO-niveau wordt gevraagd dan zal je niet snel worden aangenomen. Andersom werkt dat natuurlijk ook zo. Grijp niet te hoog want je valt tijdens het gesprek gegarandeerd door de mand als je je opleidingsniveau en werkervaring wat al te positief hebt gebracht. Reageer alleen als je aan de minimale functie-eisen kunt voldoen. Heb je een diploma niet, en het wordt als harde eis gesteld, dan heeft het geen zin om te zeggen dat je die opleiding graag wilt gaan doen als je wordt aangenomen.

Zoek werk dat bij je past

Al bij het kiezen van je opleiding moet je eigenlijk weten wat je wilt in de toekomst. Dat lijkt lastig, maar voorkomt wel dat je op je 35e tot de conclusie komt dat de IT toch niet helemaal jouw ding is en dat je liever dierenarts had willen worden. Dan is omscholen vaak niet of nauwelijks meer mogelijk. Je kunt eventueel een beroepskeuzetest doen bij het UWV om te zien welke banen bij jou passen.

Binnen veel ondernemingen wordt er te weinig aandacht besteed aan het ontdekken, optimaliseren en inzetten van talent. Toch is het in de praktijk zo dat juist talenten zorgen voor de beste resultaten. In een uitgebreid interview liet ook de bestuursvoorzitter van de Kamer van Koophandel weten dat juist talent heel belangrijk is. Binnen het bedrijfsleven wordt de focus vaak op er gebreken gelegd, waarbij werknemers worden gewezen op de fouten die zij maken. Complimenten, schouderklopjes en het benoemen van talenten zijn een betere keuze, zeker wanneer de productiviteit omhoog moet.

Het opsporen van talenten van medewerkers
Het is niet altijd makkelijk voor werkgevers of leidinggevenden op talenten van medewerkers op te sporen. Wanneer niet bekend is wat de talenten van de werknemers precies zijn, dan kan er ook niet worden bekeken hoe deze het meest effectief kunnen worden ingezet voor de onderneming. Daarom zijn talentgesprekken heel handig. Tijdens talentgesprekken worden de talenten van de medewerkers besproken en kan direct worden gekeken hoe deze op de werkvloer goed van pas komen.

Ondernemers focussen meer op andere gesprekken
Veel bedrijven kiezen er in de praktijk voor om op regelmatige basis beoordelingsgesprekken plaats te laten vinden. Tijdens deze gesprekken wordt van de werkgever of leidinggevende(n) uit voornamelijk kritiek uitgesproken en dit werkt niet bepaald motiverend voor de medewerkers. Talentgesprekken zijn wel heel motiverend. Het is fijn voor medewerkers om te horen dat zij een talent hebben en dat de werkgever of leidinggevende het prettig zou vinden als dit talent verder wordt ontwikkeld voor het bedrijf. Dit geeft de medewerkers meer het gevoel dat zij gewaardeerd worden.

Job crafting kan helpen
Tijdens talentgesprekken kunnen de medewerkers zelf natuurlijk aangeven waar zij goed in zijn en echt in uitblinken op het werk, maar soms is het beter dat de werkgever zelf bekijkt waar nu precies de talenten liggen. Hierbij kan job crafting goed helpen. Door medewerkers de mogelijkheid te bieden om de taken binnen hun functie op een geheel eigen manier uit te voeren kan worden bekeken hoe dit wordt aangepakt. Zo komen er vaak unieke talenten naar voren waar het bedrijf voordeel mee kan doen. Door de talenten te bespreken tijdens talentgesprekken kan een plan worden gemaakt over het verder ontwikkelen van de unieke talenten.