Redacteur

redactie

Browsing

Je personeel is ontzettend belangrijk voor jouw bedrijf. Zij helpen je groeien en zorgen er mede voor dat je belangrijke doelstellingen weet behalen. Het is daarom ook van groot belang dat jij jouw personeel tevreden houdt. Hoe tevredener jouw personeel is, hoe productiever zij waarschijnlijk aan de slag zullen gaan. Maar hoe kun je jouw personeel tevreden houden? Lees snel verder, wij zetten wat handige tips voor je op een rij. 

Goede arbeidsvoorwaarden

Het spreekt voor zich: goede arbeidsvoorwaarden kunnen ervoor zorgen dat jouw personeel sneller tevreden is. Hierbij kun je denken aan een goed salaris, maar ook bijvoorbeeld aan een auto, laptop of telefoon van de zaak. Bovendien kan het gewaardeerd worden als je bijvoorbeeld extra scholing aanbiedt. Als je jouw personeel graag tevreden wilt houden, is het dus goed om jouw arbeidsvoorwaarden eens na te gaan. Zijn deze goed of kunnen deze nog wat verbeterd worden?

Gezondheid stimuleren

Wat er ook aan kan bijdragen dat jouw personeel sneller tevreden is, is als je de gezondheid binnen jouw bedrijf probeert te stimuleren. Dit kun je bijvoorbeeld doen door regelmatig een gezonde lunch aan te bieden, korting te geven op een sportschoolabonnement of het opzetten van een fietsplan. 

Het opstellen van een fietsplan wordt steeds vaker door werkgevers gedaan en is ook zeker het overwegen waard. Dit houdt in dat de werkgever de mogelijkheid biedt voor het personeel om op een fiscaal mogelijke manier een fiets van de zaak te kunnen aanschaffen. En je raadt het al: fietsen is goed voor de gezondheid, dus dit is een goed alternatief. Hoe dan ook is het een goed idee om bij jouw bedrijfspand ook te beschikken over een overkapte fietsenstalling. Het is natuurlijk fijn als jij als werkgever deze mogelijkheid biedt, want zo kan jouw personeel altijd de fiets kwijt dichtbij het bedrijfspand. 

Waardering uitspreken

Als je personeel iets goeds heeft gedaan, laat dit als werkgever dan ook vooral aan hen weten. Geef werknemers zo nu en dan eens een complimentje. Of ze nu een nieuwe klant hebben binnengesleept of een nieuwe doelstelling hebben behaald: als je hen wat waardering geeft zullen zij dit leuk vinden. 

Probeer te variëren 

Om je personeel tevreden te houden is het goed om als werkgever na te denken over variërende werkzaamheden. Probeer ervoor te zorgen dat jouw medewerkers niet elke dag hetzelfde moeten doen. Uiteraard komt het wel vaak overeen, maar het kan leuk zijn om hen af en toe wat afwisseling te bieden. Zo blijft het gevarieerd en zullen zij waarschijnlijk meer plezier hebben in het werk. 

Organiseer vrijmibo’s en bedrijfsuitjes

Organiseer vrijmibo’s en bedrijfsuitjes

Personeel in je bedrijf is ook sneller tevreden als er leuke dingen worden georganiseerd. Denk bijvoorbeeld aan de wekelijkse vrijmibo. Het is een kleine moeite om het te organiseren en je zorgt er op deze manier voor dat het personeel zich kan vermaken. Dit geldt ook voor het organiseren van bedrijfsuitjes. Doe dit minimaal één keer per jaar. Niet alleen is het leuk om op pad te gaan met het hele bedrijf, ook kan het personeel een betere band opbouwen met elkaar. Je bent op deze manier even niet in de werksfeer en dit kan een positieve manier zijn om het personeel tevreden te houden. 

Bovenstaande tips kunnen jou er als werkgever bij helpen om jouw personeel tevreden te houden. Het is belangrijk dat je dit probeert te realiseren, want tevreden personeel draagt vaak bij aan een hogere productiviteit. Voor beide partijen is het in dit geval gunstig, dus ga hier zeker mee aan de slag!

Het is niet onbekend dat het niet altijd makkelijk is om aan een baan te komen. Veel bedrijven worden overspoeld met sollicitaties en hebben het haast voor het uitkiezen. Ben jij net afgestudeerd en op zoek naar een eerste baan? Of zoek jij om een andere reden een nieuwe baan? Dan kan het een hele uitdaging zijn. In dit blogartikel geven we je 5 tips om je kansen op een nieuwe baan te vergroten. 

1. Het juiste visitekaartje

Iedereen is op LinkedIn te vinden. Toch zijn er veel bedrijven die nog altijd om een cv vragen. Daarom is het goed om niet alleen aandacht te besteden aan je LinkedIn pagina, maar ook je CV up-to-date te houden. 

De meeste CV’s bestaan uit een opsomming van opleidingen, vaardigheden en werkervaring. Toch is ook een CV de plek waar je op wilt vallen. Daarom is het goed om een persoonlijke stukje over jezelf op te nemen. Denk aan wat je passioneert, wat jou kenmerkt en wat je doelen zijn. Vraag aan een oud collega of vriend hoe hij of zij jou zullen omschrijven. Zo stel jij je zo goed mogelijk voor en maak je het verschil. 

2. Laat anderen weten dat je een baan zoekt

Hoeveel sollicitaties je ook stuurt, via via een baan vinden gaat vaak sneller. Laat anderen dan ook weten dat jij een baan zoekt. Gebruik hierbij je netwerk en plaats een berichtje op LinkedIn. Vermeld hierin duidelijk naar wat voor functie je op zoek bent. Jouw contacten kunnen ook weer anderen in het bericht taggen, zo gaat het balletje vanzelf rollen!

3. Een goede voorbereiding is het halve werk 

 Een goede voorbereiding is het halve werk

Heb jij een sollicitatie gescoord? Dan is de kans groot dat je een assessment moet doen. Steeds meer organisaties werken met assessments als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo is de kans groot dat jij bijvoorbeeld een intelligentie- of capaciteitentest tegenkomt in het sollicitatieproces. Dit kunnen flink pittige testen zijn. Gelukkig kun je je hierop voorbereiden door te oefenen, zoals thuis diagrammen oefenen. Er zijn diverse bedrijven die oefenpakketten aanbieden voor bepaalde testen, denk bijvoorbeeld aan oefenpakketten voor een ontwikkelassessment. Zo zorg je ervoor dat je op het moment suprême ook écht kunt knallen. 

4. Weet wie je voor je hebt

Ben je uitgenodigd op een gesprek? Weet dan wie je tegenover je hebt. Neem een kijkje op zijn/haar LinkedIn-profiel en zoek een raakvlak. De wereld is klein en het kan best zo zijn dat je deze persoon ergens van kent of je een gemeenschappelijke interesse hebt. Hiermee val jij op en scoor je punten. 

5. Stel goede vragen 

Het klinkt misschien gek, maar het komt sterk over wanneer je niet alleen maar antwoord geeft, maar ook zelf vragen stelt. Hiermee laat je zien dat je initiatief kunt nemen en interesse toont. Bereid dus een aantal goede vragen voor. 

Ben jij op zoek naar een nieuwe of eerste baan en wil je je kansen vergroten? Dan helpen bovenstaande tips je verder. Succes!

Ben jij op zoek naar een nieuwe telefoon en heb jij recent gehoord van de nieuwste ontwikkelingen in de telefoonindustrie? Dan zal het je niet ontgaan zijn dat Oppo een nieuw merk is dat enorm populair is in de zakelijke wereld. Ben jij benieuwd naar wat het toestel allemaal kan en wat de belangrijkste ins en outs zijn van het toestel? Dan ben je op deze pagina aan het juiste adres. Hieronder wordt er namelijk stilgestaan bij Zakelijke telefoons van Oppo je een goed beeld krijgt van wat het doet en wat de mogelijkheden zijn.

Ontdek ColorOS

Als je een Oppo toestel zult aanschaffen voor zakelijke doeleinden kun je genieten van ColorOS. ColorOS is namelijk een op Android gebaseerd besturingssysteem dat speciaal ontworpen is om gebruiksvriendelijkheid naar een hoger niveau te tillen. Als er gekeken wordt naar het gebruik van dit toestel zie je meteen dat de Oppo toestellen die voorzien zijn van ColorOS een ongelijk scherp oog hebben voor detail. Kortom, een perfect besturingssysteem waar je lang van kunt genieten.

Ontdek ColorOS

Supersnel opladen met SuperVOOC

Je herkent het wel, een toestel dat leeg is als je ergens naar toe moet. Oppo heeft zijn aandacht gelegd bij het opladen en heeft de SuperVOOC oplaadtechniek ontwikkeld. Met SuperVOOC is het namelijk mogelijk om je telefoon te voorzien van meer dan 50 Watt waardoor je enorm snel kunt laden. Zo is het mogelijk om je telefoon in no-time op te laden zodat je accu weer op 100% zit. Ga jij voor de Oppo Find X3 NEO? Dan zal jouw toestel binnen 38 minuten van 0 naar 100% opgeladen zijn. Kortom, geen problemen meer met een toestel dat niet optimaal functioneert!

Een 5G integratie

Als je kiest voor de toestellen van Oppo, zul je merken dat het merk vooraan staat als het gaat om innovatie. Het bedrijf heeft namelijk direct de 5G ontwikkeling omarmd en heeft daarom per direct de integratie verwerkt in alle Oppo toestellen. Na veel testen en optimalisatieslagen is het gelukt om de grote groep telefoons gereed te maken voor het opkomende 5G netwerk. Hierdoor weet je zeker dat je een telefoon zult aanschaffen waar je nog een lange periode plezier van zult hebben. Kortom, zeker een aanrader!

Zakelijke telefoon nodig? Ga voor de Oppo Find x3 Pro

Ben jij op zoek naar een telefoon voor zakelijke doeleinden? Dan is het goed om aandacht te besteden aan een mobiel die daadwerkelijk alles kan. Hierbij is het aan te raden om te kiezen voor de Oppo Find x3 Pro. Kijkend naar dit model, zien we dat de Oppo Find x3 Pro is voorzien van een 6.7 inch QHD AMOLED display, dit zorgt voor de beste beeldkwaliteit die er is. Daarnaast heeft het een 256 GB opslagcapaciteit waardoor je zeker weet dat je al je zakelijke documenten goed kunt opslaan. Ben jij een fan van fotograferen? Ook in dat geval heb je geluk met de Oppo Find x3 Pro. Het toestel heeft namelijk een vier dubbele camera waarbij de beste camera 50 megapixels bevat.

Je werkgever geeft aan dat je bent ontslagen. Wat nu? Moet je je ertegen verzetten, of is het beter om ermee in te stemmen? Een ontslag is natuurlijk erg lastig. Er komt een hoop emotie en frustratie bij kijken. Daardoor is het moeilijk om het proces op de beste manier voor jou zelf af te handelen. Daarom is het altijd het verstandigst om een arbeidsrechtadvocaat in de arm die te nemen die enkel aan jouw belangen denkt en het beste resultaat voor jou probeert te boeken. We bespreken een aantal mogelijke situaties.

Ontslagen op staande voet

Ontslaat jouw werkgever jou op staande voet? Laat dit niet zomaar over je heenkomen. Je moet snel handelen, want je hebt maar twee maanden om het ontslag te laten vernietigen door een rechter. Daar is alle reden toe, want bij een ontslag op staande voet stopt je salaris meteen en maak je vaak ook geen aanspraak op een werkloosheidsuitkering. Een werkgever moet daarom ook hele goede redenen hebben om jou op staande voet te ontslaan, want er gelden strengen eisen voor. Accepteer een ontslag op staande voet niet, maar schakel een arbeidsrechtadvocaat in om jou te verdedigen.

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Een werkgever kan een vergunning voor ontslag aanvragen bij het UWV wanneer er zogenaamde bedrijfseconomische redenen zijn om medewerkers te ontslaan, zoals wanner er gereorganiseerd moet worden. Zo’n aanvraag is niet eenvoudig. Jouw werkgever moet onderbouwen waarom jouw arbeidsplaats komt te vervallen en waarom er geen andere functie beschikbaar is voor jou. Deze aanvraag wordt lang niet altijd even zorgvuldig of correct gedaan. Schakel daarom een advocaat in die kan helpen om jouw ontslag te voorkomen of tot een goede regeling te komen.

Arbeidsrechtadvocaat inschakelen

Ontbindingsprocedure arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter

Vindt jouw werkgever dat jij niet naar behoren functioneert? Of is de arbeidsrelatie tussen jou en je werkgever verstoord? Dan kan je werkgeven naar de kantonrechter stappen om je arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Daar mag jij je tegen verweren. Denk je dat er een reden is waarom je ontslag onterecht is, schakel dan een arbeidsrechtadvocaat in om je te helpen met je verweer. Zo vergroot je de kans dat je de ontbinding van je arbeidsovereenkomst voorkomen kan worden, of dat er in ieder geval een maximale ontslagvergoeding tegenover staat.

Arbeidsovereenkomst beëindigen met wederzijds goedvinden

Het kan zijn dat jouw werkgever met jouw goedvinden je arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Dat kan uiteraard niet zonder jouw handtekening, en die moet je dan ook niet zomaar zetten. Het kan wel in je voordeel zijn om hiermee akkoord te gaan als de voorwaarden die aan het ontslag verbonden worden naar behoren zijn. Hierover moet vaak onderhandeld worden om tot het best mogelijke resultaat te komen, want een werkgever doet vrijwel nooit meteen het hoogste bod. Een arbeidsrechtadvocaat kan hier het maximaal haalbare uithalen voor jou. Let op: wordt een procedure voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst ingezet omdat je door een bedrijfsongeval niet meer in staan bent je werk uit te voeren? Deze letselschade advocaat in Amsterdam kan je bijstaan om je letselschade vergoed te krijgen.

De kern van het verhaal? Laat je niet zomaar ontslaan zonder juridische hulp te hebben ontvangen. Je staat vaak sterker dan je zelf denkt.

Alleen omdat er een lockdown is, wil niet zeggen dat personeel geen behoefte heeft een aan uitje. Integendeel, juist nu is er behoefte aan afleiding en sociaal contact. Maar er is zo weinig mogelijk op het moment. Wat kun je nog wel organiseren voor je personeel tijdens deze lockdown?

Gokje wagen in het casino, maar dan online

Normaliter zou een avondje casino op kosten van de zaak vast in de smaak vallen, maar dat is nu natuurlijk niet mogelijk. Maar dat wil niet zeggen dat je personeel geen gokje kunt laten wagen op kosten van de personeelsvereniging of het bedrijf. Dat kan namelijk ook online, bijvoorbeeld in het Ladbrokes Online Casino België (geheel Nederlandstalig en toegankelijk voor Nederlanders overigens). Medewerkers kunnen ondertussen via een groepsbelgesprek met elkaar keuvelen en virtueel borrelen. En misschien komen ze elkaar nog tegen aan de virtuele Black Jack-tafel. Voor dat hapje en drankje kun je overigens ook nog zorgen door óf een budget beschikbaar te stellen, óf bij iedereen thuis een pakketje te laten bezorgen.

Quizzen via Teams of Zoom

Een leuk teamuitje is ook altijd het doen van een pub quiz. Dat kan nu natuurlijk niet op locatie, maar dat hoeft de pret niet te drukken. Het is namelijk ook prima online mogelijk. Zet een videobelmeeting op via Teams of Zoom en huur een quizmaster in om de quiz te doen, of bedenk zelf vragen en leidt zelf de quiz. Overigens kun je ook zelf de quiz leiden en de vragen niet zelf bedenken, want er zijn verschillende websites waarop je gratis quizvragen kunt vinden. Teams kunnen tijdens de online pub quiz in WhatsApp-groepchats overleggen over de antwoorden. Ook de pub quiz vanuit huis kun je cateren door een budget beschikbaar te stellen hiervoor of een pakketje met hapjes en drankjes bij iedereen af te (laten) leveren.

Organiseren voor personeel tijdens een lockdown

Virtuele escape room

Een zeer populair uitje is de escape room. Teams moeten samenwerken om zich voor de tijd op is uit een kamer voor puzzels te bevrijden. Dat is altijd spannend en goed voor de onderlinge samenwerking. Maar de escape rooms mogen tijdens de lockdown geen mensen ontvangen, en als dat wel mocht, was de anderhalvemeter-regel een serieus obstakel. Gelukkig hebben verschillende aanbieders ingehaakt op de lockdown door met online escape rooms te komen. Zo kun je dus alsnog met personeel van huis uit een escape room doen, waarbij teams met elkaar kunnen overleggen via een belgesprek of een chat.

Het is behelpen, maar zoals je iets er met wat creativiteit toch best wat mogelijk. Natuurlijk is het niet hetzelfde als een echt gezamenlijk uitje, maar het wordt vast wel gewaardeerd!

Veel mensen en ondernemers hebben het moeilijk gehad het afgelopen jaar en hebben het nog steeds moeilijk. Bedrijven en andere voorzieningen kampen met financiële problemen door de coronacrisis, de gemeentes en de overheid moeten diep in de buidel tasten om hulp te bieden en mensen voelen zich eenzaam en missen vertier. Wat kan jouw bedrijf – mits je wel goede zaken hebt kunnen blijven doen – doen om de lokale gemeenschap te hulp te schieten?

IJsbaan

Het is lastig om in december een evenement te organiseren, want we zitten met de coronamaatregelen. In verschillende gemeentes is er aan het einde van het jaar een tijdelijke ijsbaan die gretig aftrek vindt onder de lokale bevolking en vooral de kinderen. Dat betekent natuurlijk niet dat schaatsen helemaal onmogelijk zou moeten zijn. Je kunt bijvoorbeeld een ijsbaan huren in Nederland en mensen op reservering toch de mogelijkheid geven om even te schaatsen. Sowieso geldt dat kinderen van 12 jaar en jonger wel mogen samenkomen, dus voor hen is het al de moeite om als bedrijf een tijdelijke ijsbaan aan te bieden. Dat wordt zeker gewaardeerd door de lokale gemeenschap.

Lokale voorziening helpen

Als jij als bedrijf weinig last gehad hebt van de coronacrisis, dan is dat natuurlijk erg prettig. Verschillende andere lokale bedrijven en voorzieningen hebben dat wel en kunnen te maken hebben met serieuze financiële problemen. De gemeente doet wat ze kan met hulp van de overheid, maar ook daar zit een eind aan. Een mooi gebaar van een succesvol ondernemer zou zijn om mee te helpen lokale voorzieningen overeind te houden. Doneer bijvoorbeeld al bedrijf geld aan de lokale bibliotheek of het lokale theater of zwembad. Kijk of je andere ondernemers een helpende hand kunt bieden. Red de voorzieningen in je lokale gemeenschap als je daartoe de middelen hebt. De dankbaarheid hiervoor zal groot zijn.

Wat kan je met jouw bedrijf voor de lokale gemeenschap doen

Met een geschenk langsgaan bij eenzame ouderen

In iedere gemeente wonen wel ouderen die het op dit moment moeilijk hebben, omdat ze minder aanloop krijgen. Zij voelen zich eenzaam, ook omdat ze zelf vaak fysiek minder in staat zijn om de deur uit te gaan. Het zou mooi zijn als je op noemenswaardige schaal aandacht aan deze mensen zou kunnen besteden als bedrijf. Bijvoorbeeld door langs te gaan met een bos bloemen of een kerstgeschenk. Dat kost niet alleen geld, maar ook tijd, maar jouw tijd is juist hetgeen deze eenzame mensen het meest waarderen! Een fijn gesprek en wat aandacht kan immers iemands dag opfleuren.

Het zijn allemaal maar suggesties, natuurlijk, en er zijn ook andere manieren om lokaal iets waardevols te doen. Maar wat buiten kijf staat, is dat je als florerende onderneming in deze tijd zeker ook om mag kijken naar de lokale gemeenschap waar je uit voortkomt!

Bellen over het internet is niets onbekends, want we doen het al via WhatsApp en Skype. Daarbij heb je wel vaak te maken met een verbinding die te wensen overlaat. Toch stappen steeds meer bedrijven over op zakelijke cloud telefonie, dat ook loopt via het internet. Wat is het eigenlijk en welke voordelen zitten eraan?

Wat is Cloud telefonie?

Cloud telefonie is gebaseerd op het principe van Voice over Internet Protocol (VoIP). Daarbij wordt een telefoongesprek tot stand gebracht met behulp van een dataverbinding in plaats van via een traditionele telefoonverbinding. In het geval van cloud telefonie heb je geen eigen telefooncentrale in huis, maar maak je gebruik van het datacenter van je leverancier van wat men hosted telefonie noemt. Je hebt toegang tot die cloud telefooncentrale via het internet.

Altijd bereikbaar

Cloud telefonie heeft als voordeel dat je eigenlijk altijd bereikbaar bent op het telefoonnummer van je bedrijf. Komt er een tweede telefoontje binnen terwijl er al een telefoongesprek loopt, dan kan deze automatisch doorgeschakeld worden naar een collega die wel beschikbaar is. Ook is het mogelijk om automatisch door te schakelen naar een mobiel nummer, waardoor je niet meer ongewenst mobiele nummers hoeft uit te geven aan klanten. De speciale IP-telefoons die je als vaste telefoontoestellen gebruikt bij VoIP kun je zelfs ontkoppelen en mee naar huis nemen en daar op een internetkabel aansluiten. Je bent dan op dat toestel nog steeds bereikbaar op het telefoonnummer van je bedrijf. Heb jij te maken met een internetstoring of stroomstoring? Dan worden oproepen door de telefooncentrale automatisch doorgestuurd naar een mobiele telefoon.

Bellen via de cloud

Koppelen met CRM- of ERP-applicatie

Met cloud telefonie kun je ook allerlei handige koppelingen maken. Dan kan zijn met een agenda, zodat het systeem automatisch een binnenkomend gesprek doorschakelt naar een collega wanneer iemand in een meeting zit. Maar cloud telefonie kan ook uitstekend gekoppeld worden aan je CRM- of ERP-applicatie. Hierdoor kun je er bijvoorbeeld voor zorgen dat het dossier van een klant meteen naar boven komt bij een oproep. Zo kun je een telefoongesprek met een klant een stuk soepeler en professioneler doen verlopen.

Flexibel en gebruiksvriendelijk systeem

Bedrijven zijn constant in beweging. Als het goed gaat, kan het aantal medewerkers groeien. Gaat het minder, dan kan het aantal medewerkers dalen. Dit opschalen en afschalen kan heel gemakkelijk bij cloud telefonie. Zo kun je er altijd voor zorgen dat alle medewerkers aangesloten zijn en je niet betaalt voor diensten die je niet meer gebruikt. Daarnaast is het zo dat iedere gebruiker zijn eigen voorkeursinstellingen kan invoeren, en dus ook hun bereikbaarheid kunnen instellen. Voicemails kunnen in de mailbox ontvangen worden als geluidsbestand, waardoor de gebruiker zelf bepaalt in welke volgorde hij ze afluistert. Zo worden er ook minder belangrijke en urgente telefoontjes gemist.

Lagere kosten

Omdat je bij Cloud telefonie geen gebruik maakt van een eigen telefooncentrale, hoef je deze dus niet aan te schaffen of te onderhouden. Ook voor de beveiliging ben je niet zelf verantwoordelijk. Zoals we al schreven kun je gemakkelijk diensten afstoten waar je geen gebruik meer van maakt. Daar komt ook nog eens bij dat de maandelijkse abonnementskosten en beltarieven van Cloud telefonie flink lager kunnen uitvallen dan de abonnementskosten en beltarieven voor traditionele telefonie. Dat kan een besparing tot 70 procent opleveren.

Het inschakelen van een professioneel schoonmaakbedrijf kost je geld, en je zal vast de eerste niet zijn die denkt dat je het beter gewoon zelf kan doen. Helaas is niets minder waar: er zijn een aantal erg belangrijke redenen waarom je de schoonmaak altijd uit zou moeten besteden. Welke dat zijn, vertellen we je graag.

1. Schoonmaak moet professioneel gebeuren

Om ziekte op de werkvloer te voorkomen en aan de wettelijke voorschriften te voldoen moet een kantoorruimte niet alleen ‘op het oog’ schoon zijn. Een professioneel bedrijf zoals schoonmaakbedrijf Clean2U weet precies wat er gedaan moet worden om ervoor te zorgen dat een ruimte écht schoon en dus ook bacterievrij is. De hoekjes, kiertjes en plekjes waar jij of je medewerkers niet zomaar aan zouden denken zijn bij een professionele schoonmaker allang bekend. Zo weet je zeker dat er écht goed schoon wordt gemaakt zonder dat er broedplaatsen van bacteriën en ziekte ontstaan.

2. Je hebt je medewerkers nodig

Als ondernemer heb jij jouw medewerkers nodig om hun werk te doen: en de schoonmaak is daar geen onderdeel van. Wanneer jij personeelsleden inzet om wekelijks of dagelijks schoon te maken verspillen zij tijd en energie aan taken die niet tot hun takenpakket horen. Dit resulteert in een lager werktempo, mindere productiviteit en misschien zelfs een lagere kwaliteit van werk. Zet jouw medewerkers in waar je ze voor ingeschakeld hebt: niet voor de klusjes die buiten hun skills vallen. Er zijn betere manieren om op de zakelijke kosten te besparen!

3. Je verliest er geld mee

Hoewel de investering in een professionele schoonmaker eenmalig groot lijkt, valt het op de lange termijn ontzettend mee. De tijd die jouw medewerkers nodig hebben om alles goed schoon te maken is vaak dubbel van de tijd die een schoonmaakbedrijf nodig heeft. Daarnaast zijn alle uren die medewerkers besteden aan schoonmaak ook direct uren waar geen extra winst gemaakt kan worden.

Personeel niet laten schoonmaken

4. Hoe zit het met de extra’s?

Hoewel je een professioneel schoonmaakbedrijf betaalt voor hun diensten, krijg je hier ook allerlei extra’s bij aangeboden. Wie van jouw personeelsleden gaat de ramen van de vierde verdieping bijvoorbeeld aan de buitenkant poetsen? En welk personeelslid zorgt voor een diepe tapijtreiniging? Juist. Dat soort zaken moeten toch echt opgepakt worden door een schoonmaakbedrijf.

5. Het kan zomaar worden vergeten

Dat iedereen zijn steentje bijdraagt aan een schone werkomgeving is logisch. Je zorgt er samen voor dat prulletjes in de prullenbak gaan, dat de koelkast overzichtelijk en netjes blijft en dat bureaus er aan het einde van de dag schoon uitzien. Maar die diepe schoonmaak zoals het schrobben van de toiletten kan zomaar eens vergeten worden. Het resultaat? Mogelijke ziekte op de werkvloer!

Voor een klein kantoor is het organiseren van een personeelsfeestje waarschijnlijk zo gepiept. Maar er zijn ook bedrijven met honderden personeelsleden die jaarlijks een groot personeelsfeest organiseren. Zij heten soms ook familieleden welkom en smeden teambanden terwijl er interessante lezingen zijn, hapjes verschijnen en ook de drank rijkelijk vloeit. Achter dergelijke grote personeelsfeesten gaat een heuse organisatie verscholen. Een organisatie waar waarschijnlijk weken of zelfs maanden werk aan voorafgaan. En in dergelijke gevallen kan een CRM-systeem heus wel een meerwaarde zijn.

Wat is CRM-software?

CRM-software is eigenlijk een kant-en-klaar programma voor het managen van klantcontacten. Hierbij worden alle gegevens maar ook alle contactmomenten gecentraliseerd waardoor er bij elke klant een 100% zicht is op de relatie met de onderneming. Hierdoor kunnen verschillende medewerkers het contact met de klant aangaan zonder aan duidelijkheid in te boeten. Hoewel dergelijke systemen aanvankelijk werden gemaakt in functie van het beheer van de klantrelatie, kunnen ze ook eenvoudig elders worden toegepast. Zo gebruiken veel bedrijven CRM-software ook voor leveranciersbeheer of zelfs als HRM-tool. In de praktijk gebruik je het ook al even eenvoudig voor het personeelsfeest.

Helder communiceren met alle genodigden

Omdat personeelsleden van verschillende vestigingen al dan niet aanwezig zullen zijn en misschien wel wederhelften en kinderen meenemen, zal er al snel een stortvloed aan communicatie ontstaan. Deze gegevens kan je bijhouden in een Exceldocument, maar het is toch eenvoudiger om de communicatiemomenten te centraliseren en automatisch informatie door te laten sturen vanaf de CRM-software. Omdat lang niet alle CRM-tools eenvoudig communiceren met andere programma’s, loont crm software vergelijken. Het resultaat van zo’n heldere communicatie? Je geeft elke genodigde een uniek gevoel. En dat is bij een personeelsfeest niet onbelangrijk.

Ook inzetbaar voor leveranciers

De CRM-software is niet alleen een meerwaarde in de relatie met genodigden, maar ook met leveranciers. Zoals ze het in de transportsector vast wel kunnen beamen zijn deadlines hier cruciaal. Een laattijdig antwoord op de vraag van een cateringbedrijf en er zijn misschien wel geen amuses. Of een vergeten factuur en we drinken water in plaats van champagne. Maar weinig sectoren zijn zo gevoelig voor deadlines als de eventsector. Door CRM-software te gebruiken behoud je het overzicht op de volledige event, terwijl je eenvoudig milestones, deadlines, budgetten en tarieven in het oog houdt.

CRM systeem personeelsfeest

Bespaar tijd met CRM-software

Mails die elkaar kruisen, bijlagen die verloren gaan en paniekerige telefoontjes die elkaar opvolgen: bij het organiseren van een groot personeelsfeest is dat lang geen uitzondering. En als het een themafeest is of indien er een dresscode wordt opgelegd? Dan is het hek vaak helemaal van de dam! Aangenaam is dat natuurlijk niet, zeker niet wanneer er naast de organisatie van het personeelsfeest ook personeelsadministratie of andere taken op de agenda staan. Door CRM-software te gebruiken voorkom je dergelijke problemen en bespaar je bovendien veel tijd. Niet alleen beperkt dat het aantal overuren, maar ook de druk en de stress neemt af. En zo hoeft het organiserend management op de dag van het event niet de man met de hamer tegen te komen.

Sta je op het punt om een nieuwe HP printer aan te schaffen? Dan heb je flink wat keuzes te maken. Er zijn zoveel verschillende mogelijkheden op het gebied van printers dat het echt wel handig is om te weten waar je op moet letten. We geven je dus ook graag een aantal handige tips waardoor jij straks precies weet welke HP printer je in huis moet halen.

1. Waar wordt de printer gebruikt?

Kijk ten eerste naar het uiteindelijke doel van de printer. Wordt deze op kantoor gebruikt? Dan kun je er vanuit gaan dat je een andere printer zoekt dan voor thuisgebruik. Kijk natuurlijk ook naar de hoeveelheid prints die er met de printer gemaakt zouden moeten worden. Wordt er dagelijks geprint, of heel onregelmatig?

2. Wat wordt er geprint?

Wat voor prints zullen er vooral gemaakt worden? Heb je een kleurenprinter nodig of kan ook een zwart-wit printer voldoen? Afhankelijk van deze keuze heb je natuurlijk ook weer bepaalde cartridges nodig. Je hebt HP cartridges in kleur en in zwart-wit, maar kunt in sommige gevallen ook een print abonnement afsluiten.

3. De juiste cartridges bestellen

Wanneer je een printer koopt wordt deze natuurlijk met cartridges geleverd. Maar wat als deze cartridges op zijn? Ga je zelf op zoek naar nieuwe cartridges, of sluit je een print abonnement af en laat je de cartridges automatisch toesturen? Een print abonnement is bijvoorbeeld alleen mogelijk bij specifieke HP printers. Houdt daarnaast sowieso rekening met het feit dat je de echte HP cartridges wilt gaan bestellen om zowel de kwaliteit van de printer als van de prints hoog te houden.

4. Inkjet- of laserprinter?

HP printer uitkiezen

Net als andere merken biedt ook HP verschillende inkjet- of laserprinters aan. Er zitten natuurlijk best wat verschillen tussen de twee verschillende soorten printers. Het grootste verschil zit hem in de printtechniek. Een inkjet printer werkt met inkt (de inkt wordt door kleine gaatjes uit de printkop op het papier gespoten) en de laserprinter werkt met een laser. Het nadeel van een inkjetprinter is dat de printkop uit kan drogen (de inkt is namelijk vloeibaar). Of je voor inkjet- of laser kiest hangt dus af van de hoeveelheid prints die er dagelijks of wekelijks gemaakt zullen worden (zie punt 1). Wordt er veel geprint? Dan kies je voor inkjet. Wordt er weinig geprint? Dan is een laserprinter een verstandige keuze.

5. Het budget

Iedere printer komt natuurlijk met een eigen prijskaartje: vaak afhankelijk van de mogelijkheden van de printer en de kwaliteit van de prints die gemaakt moeten worden. Een printer waar iedere dag hoge kwaliteit drukwerk voor allerlei vergaderarrangementen mee verricht moet worden zal natuurlijk duurder in aanschaf zijn dan een printer die wekelijks voor een kleine printopdracht ingezet zal worden.

6. Kijk naar de codes

Veel HP printers hebben vreemde codes op het einde in de vorm van kleine lettertjes. Let goed op deze lettertjes! Ze hebben namelijk ieder een essentiële betekenis. Zo is een fwd model printer bijvoorbeeld geschikt om te faxen (f), heeft deze wireless capability (w) én kan er automatisch dubbelzijdig geprint worden (d).