Redacteur

redactie

Browsing

Sta je op het punt om een nieuwe HP printer aan te schaffen? Dan heb je flink wat keuzes te maken. Er zijn zoveel verschillende mogelijkheden op het gebied van printers dat het echt wel handig is om te weten waar je op moet letten. We geven je dus ook graag een aantal handige tips waardoor jij straks precies weet welke HP printer je in huis moet halen.

1. Waar wordt de printer gebruikt?

Kijk ten eerste naar het uiteindelijke doel van de printer. Wordt deze op kantoor gebruikt? Dan kun je er vanuit gaan dat je een andere printer zoekt dan voor thuisgebruik. Kijk natuurlijk ook naar de hoeveelheid prints die er met de printer gemaakt zouden moeten worden. Wordt er dagelijks geprint, of heel onregelmatig?

2. Wat wordt er geprint?

Wat voor prints zullen er vooral gemaakt worden? Heb je een kleurenprinter nodig of kan ook een zwart-wit printer voldoen? Afhankelijk van deze keuze heb je natuurlijk ook weer bepaalde cartridges nodig. Je hebt HP cartridges in kleur en in zwart-wit, maar kunt in sommige gevallen ook een print abonnement afsluiten.

3. De juiste cartridges bestellen

Wanneer je een printer koopt wordt deze natuurlijk met cartridges geleverd. Maar wat als deze cartridges op zijn? Ga je zelf op zoek naar nieuwe cartridges, of sluit je een print abonnement af en laat je de cartridges automatisch toesturen? Een print abonnement is bijvoorbeeld alleen mogelijk bij specifieke HP printers. Houdt daarnaast sowieso rekening met het feit dat je de echte HP cartridges wilt gaan bestellen om zowel de kwaliteit van de printer als van de prints hoog te houden.

4. Inkjet- of laserprinter?

HP printer uitkiezen

Net als andere merken biedt ook HP verschillende inkjet- of laserprinters aan. Er zitten natuurlijk best wat verschillen tussen de twee verschillende soorten printers. Het grootste verschil zit hem in de printtechniek. Een inkjet printer werkt met inkt (de inkt wordt door kleine gaatjes uit de printkop op het papier gespoten) en de laserprinter werkt met een laser. Het nadeel van een inkjetprinter is dat de printkop uit kan drogen (de inkt is namelijk vloeibaar). Of je voor inkjet- of laser kiest hangt dus af van de hoeveelheid prints die er dagelijks of wekelijks gemaakt zullen worden (zie punt 1). Wordt er veel geprint? Dan kies je voor inkjet. Wordt er weinig geprint? Dan is een laserprinter een verstandige keuze.

5. Het budget

Iedere printer komt natuurlijk met een eigen prijskaartje: vaak afhankelijk van de mogelijkheden van de printer en de kwaliteit van de prints die gemaakt moeten worden. Een printer waar iedere dag hoge kwaliteit drukwerk voor allerlei vergaderarrangementen mee verricht moet worden zal natuurlijk duurder in aanschaf zijn dan een printer die wekelijks voor een kleine printopdracht ingezet zal worden.

6. Kijk naar de codes

Veel HP printers hebben vreemde codes op het einde in de vorm van kleine lettertjes. Let goed op deze lettertjes! Ze hebben namelijk ieder een essentiële betekenis. Zo is een fwd model printer bijvoorbeeld geschikt om te faxen (f), heeft deze wireless capability (w) én kan er automatisch dubbelzijdig geprint worden (d).

Het duurt nog een paar maanden maar de kerst komt alweer steeds dichterbij. Wanneer het om het bestellen van kerstpakketten gaat kun je er ook maar beter op tijd bij zijn. Om te beginnen wil je jezelf natuurlijk goed oriënteren zodat je precies weet waar je uit kunt kiezen, en vervolgens wil je wel op tijd bestellen voordat alle kerstpakketten uitverkocht zijn. Maar waar moet je nu nog meer rekening mee houden met het bestellen van kerstpakketten?

1. Smaken verschillen

Hoewel het gros van je personeelsleden misschien hartstikke blij wordt van een Italiaans kerstpakket vol vleeswaren en recepten, zul je hier de vegetariërs en vegans in je bedrijf een stuk minder vrolijk mee maken. Smaken verschillen nu eenmaal, en een verkeerd kerstpakket (vlees voor een vegetariër bijvoorbeeld) kan personeelsleden flink in de vingers snijden. Zorg er dus voor dat je jouw medewerkers goed kent en dat je kerstpakket redelijk specifiek, maar ook algemeen genoeg is. Zo voorkom je mogelijke scheve gezichten.

2. Check de levertijden

Iedere leverancier is anders, en iedereen hanteert zijn eigen levertijden. Je wilt jouw kerstpakket niet een paar dagen voor kerst bestellen en er vervolgens achterkomen dat de levertijd minimaal twee weken is. Kijk vooraf dus goed naar de levertijden- en voorwaarden zodat je jouw bestelling op tijd en op de juiste manier kunt plaatsen.

3. Maak een inventaris

Om situaties zoals vermeldt bij puntje 1 te voorkomen, is het verstandig om ruim van te voren een inventaris van je medewerkers en hun wensen en behoeften te maken. Doe dit door middel van een leuke vragenlijst, een ideeënbus of schakel de hulp van HR in. Hoe meer inzicht jij hebt in de wensen en behoeften van jouw medewerkers, hoe groter de kans dat jouw kerstpakket met open armen ontvangen wordt.

4. Bestel tijdens een rustige periode

Veel bedrijven kopen hun kerstpakket net na de zomervakantie in. Dit betekent dat de leveranciers van kerstpakketten op dit moment het drukste zijn en vergroot de kans dat jij als laatste op de lijst eindigt. Kies dus een minder drukke periode om jouw kerstpakketten te bestellen zodat je alle rust en aandacht van je leverancier kunt krijgen.

Kerstpakket

5. Doe een headcount

Zul je zien dat je er tijdens het uitdelen van je kerstpakketten achter komt dat je iemand vergeten bent. Doe vooraf een volledige headcount en bestel altijd een 10-tal extra kerstpakketten zodat je zeker niemand vergeet. Die extra kerstpakketten komen vast wel goed terecht!

Als bedrijf kan het ontzettend voordelig zijn om een schoonmaakbedrijf in te huren. Niet alleen houd jij zo meer tijd over voor je ondernemerschap, het zorgt er ook voor dat de schoonmaak altijd goed geregeld is. Zo kunnen jij en je medewerkers zorgeloos aan het werk, en zorgt het schoonmaakbedrijf dat alles in orde komt. Maar wat voor voordelen brengt het inhuren van een schoonmaakbedrijf nog meer met zich mee? We leggen ze je graag voor.

1. Lokale contacten

Is de onderneming gevestigd in een stad zoals bijvoorbeeld Amsterdam? Dan kies je natuurlijk voor een schoonmaakbedrijf Amsterdam. Zo steun je niet alleen de lokale economie, maar is het team professionele schoonmakers ook nog eens nabij; en dat betekent dat je ze ook in spoedgevallen makkelijk in kunt zetten. Daarnaast is de kans groot dat ook andere ondernemingen in de omgeving gebruik maken van datzelfde schoonmaakbedrijf; en dat levert je natuurlijk meteen de nodige ervaringen en recensies op.

2. Het personeel blijft productief

Er wordt vaak gebruik gemaakt van schoonmaakmiddelen met allerlei chemicaliën die voor irritaties en vermoeidheid kunnen zorgen. Een schoonmaakbedrijf maakt daarentegen vaak gebruik van milieuvriendelijke, schone en veilige producten wat zorgt voor minder ziekteverzuim onder het personeel.

3. Binnen het budget blijven

Hoewel het inhuren van een schoonmaakbedrijf je natuurlijk een deel van je budget kost, overschrijdt je over het algemeen geen grenzen. Waar je normaliter geld kwijt zou zijn aan personeelsuren, schoonmaakmiddelen en andere zaken, ben je dat budget in dit geval kwijt aan een professionele schoonmaakploeg. Dit schoonmaakbedrijf heeft alle middelen én machines die nodig zijn om goed en snel schoon te maken; zonder dat jij hier extra geld aan kwijt bent.

Kantoor schoonmaken

4. Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Schakel je de diensten van een groen schoonmaakbedrijf in? Dan draag je ook je steentje bij aan het milieu. Deze schoonmaakbedrijven gebruiken namelijk alleen milieuvriendelijke schoonmaakproducten en oplossingen. Niet alleen zorgt dit voor een goede gezondheid van je bedrijf, maar ook voor een verbeterde leefomgeving. En ook dat is een stukje maatschappelijk verantwoord ondernemen!

5. Aanvullende diensten

Is er een congres geweest, of moet de vloerbedekking een keer goed gereinigd worden? Dan heb je direct het benodigde contact bij de hand. De meeste schoonmaakbedrijven leveren namelijk ook aanvullende diensten die goed van pas kunnen komen.

6. Voldoen aan regels en wetten

Een goede schoonmaak is ontzettend belangrijk, en een schoonmaakbedrijf weet precies aan welke regels en wetten zij moeten voldoen. Zo zorg je ervoor dat jouw kantoor altijd goed voor de dag komt en aan alle gezondheidsvoorschriften voldoet!

 

Het duurt niet lang meer of de dag van de verpleging komt er alweer aan. Het ultieme moment om alle medewerkers in de verpleging even in het zonnetje te zetten. En deze hardwerkende dames en heren verdienen natuurlijk iets speciaals. Maar wat voor cadeaus koop je nu eigenlijk om ze net dat beetje extra waardering te geven? We hebben een aantal ideeën voor je verzameld

  1. Een compleet pakket

Naast de tientallen thema- of kerstpakketten zijn er ook pakketten beschikbaar voor speciale dagen zoals de dag van de verpleging. Met het Dag van de Zorg cadeau geef je die held of heldin niet zomaar een cadeautje, maar een hele set van allerlei items die hij of zij gegarandeerd kan gebruiken. Zo hoef je geen uren te zoeken naar het ultieme cadeau en weet je zeker dat het met liefde in ontvangst genomen wordt!

  1. Gepersonaliseerde items

Dan zijn er natuurlijk ook de gepersonaliseerde items nog; en dan focussen we op de items die regelmatig door verpleegkundigen gebruikt worden. Een koffiemok, een thermoskan en ga zo maar door; er zijn mogelijkheden genoeg! Door deze items te laten bedrukken met een leuke tekst, naam of zelfs een nickname, geef je jouw verpleegkundigen niet alleen een functioneel maar ook een persoonlijk cadeau.

  1. Een leuk boek

Er zijn allerlei leuke boeken te vinden met hilarische gebeurtenissen uit de zorg, grappige uitspraken of andere inspirerende en motiverende zaken. Een leuke pocket variant kan er al voor zorgen dat jouw verpleegkundigen met een lach op het gezicht de dag beginnen. Wil je liever iets anders leuks? Kies dan voor een boekje met motiverende spreuken of inspirerende quotes.

  1. Gepersonaliseerde schoudertassen

Nog een handig en functioneel item uit de zorg: de schoudertas. Bijna iedere verpleger draagt er wel eentje met zich mee, en na al die jaren ondergaan ook de schoudertassen flink wat slijtage. Een mooie, nieuwe, lederen schoudertas zal dan ook met veel liefde in ontvangst genomen worden. Wil je het wat persoonlijker maken? Dan laat je de schoudertassen gewoon bedrukken met een inspirerende quote of juist iets heel persoonlijks. Leuk en functioneel.

  1. Maak je eigen pakket

Je kunt er dan vervolgens natuurlijk ook nog voor kiezen om een leuk pakket samen te stellen met allerlei items die ideaal zijn voor de verpleegkundige. Een scharenset, een siliconen horloge, een mok of een badge holder met een leuke print. Je kunt er werkelijk waar alle kanten mee op en het zo persoonlijk maken als je zelf wilt.

Een open dag kan natuurlijk hartstikke goed zijn voor de business, de toekomstige omzet en de betrokkenheid van medewerkers bij je organisatie. Laat jezelf op de beste manier zien aan de buitenwereld, en doe contacten op die je anders misschien was misgelopen. Een ideaal moment om jezelf van je beste kant te laten zien; en dat vraagt natuurlijk om wat organisatie. Met deze handige tips maak jij het organiseren van een open dag een stuk makkelijker.

1. Begin op tijd aan promotiematerialen

Zo’n open dag is natuurlijk hartstikke tof, maar wil je dat de bezoekers je onthouden, dan zul je ze een kleinigheidje mee moeten geven. Deel bijvoorbeeld leuke bieropeners, petten, koffiemokken of notitieboekjes met bedrijfslogo uit. Niet alleen zijn ze ontzettend handig om te gebruiken; ze zorgen er ook nog eens voor dat jouw logo door verschillende mensen gezien zal worden. Gewoon een leuke reminder aan die geweldige open dag die ze ooit bezocht hadden.

2. Regel eventueel entertainment

Een open dag is natuurlijk informatief en sociaal, maar wat extra entertainment kan er zomaar voor zorgen dat bezoekers langer blijven en het evenement een diepere indruk achterlaat. Er zijn genoeg organisaties die allerlei vormen van entertainment op zich nemen, dus je hoeft alleen maar op zoek te gaan naar entertainment dat bij jouw open dag past. Heb je een open dag voor de opening van een Indonesisch restaurant, dan zijn een aantal buikdanseressen natuurlijk mooi meegenomen. Heb je meteen een leuk thema te pakken!

3. Maak duidelijke afspraken

Maak vooraf een duidelijke rolverdeling onder de medewerkers die je ondersteunen met de open dag. Geef iedereen een eigen taak, en zorg ook voor back-up in geval van uitval of toilet pauzes. Werk ook de standaard afspraken even goed uit. Denk bijvoorbeeld aan de aanvangstijden van het evenement, het uitdelen van de promotiematerialen, en de aanspreekpersonen op locatie. Zo weet iedereen precies waar hij of zij aan toe is.

4. Werk een marketingstrategie uit

Het is natuurlijk ontzettend belangrijk om de open dag goed te promoten. Werk dus maanden van te voren al een duidelijke marketingstrategie uit, en begin op tijd met de promotie. De eerste posters die het evenement aanprijzen mogen twee maanden voor aanvang al hangen. Zo geef je jezelf voldoende tijd om het evenement onder de aandacht te brengen, en kunnen eventuele bezoekers een plaatsje vrij houden in hun agenda. Denk aan zowel de offline, als de online marketingstrategie. Een simpele social media post kan je al snel tientallen bezoekers opleveren!

 

 

Stel je voor: je krijgt je droombaan aangeboden, maar deze bevindt zich aan de andere kant van het
land… en je kan echt niet op en neer reizen. Verhuis jij voor deze baan?
Natuurlijk is het niet een vaak voorkomende situatie om te verhuizen voor werk. Soms vinden
mensen een baan ver weg die niet per se hun droombaan is. Mensen die werkeloos zijn zullen
misschien ook moeten verhuizen als ze een baan vinden nadat ze lang hebben gezocht. Verhuizen
voor je baan is niet voor iedereen een even zware keuze. Een student die net is afgestudeerd is
meestal eerder bereid om te verhuizen voor een baan dan een volwassen vrouw die met haar man
en kinderen gesetteld is in een woonhuis op een plek waar ook haar sociale kring zich bevindt.
Als het puntje bij paaltje komt en je besluit de baan te nemen, zijn er veel afwegingen die gemaakt
moeten worden voordat je klaar bent om te gaan verhuizen. Om mensen die deze ingrijpende keuze
moeten maken een handje te helpen, hebben wij hier wat informatie en argumenten voor je die
hopelijk helpen bij de keuze.

Verhuizen voor je werk, wel doen?

Als je overweegt te verhuizen voor een baan, is deze baan óf je droombaan, óf je hebt hem hard
nodig. Dit zijn al twee vrij sterke argumenten om te besluiten te verhuizen voor je baan. Het
verhuizen voor een baan moet je zien als een avontuur: een nieuwe begin in een nieuwe stad! Er zijn
kansen om nieuwe vrienden te maken en nieuwe collega’s te leren kennen. Als je het verhuizen als
positieve verandering, zal deze positieve mindset zorgen dat je je goed gaat voelen over verhuizen!
Ook is het leuk om meer te leren over plek waar je naar toe verhuisd om jezelf enthousiast te maken
over de nieuwe stad. Als je al van tevoren weet dat er leuke parkjes en fijne restaurants in de buurt
zijn, zullen deze een groot pluspunt zijn wanneer je de pluspunten en minpunten tegen elkaar
afweegt.

Verhuizen voor je werk, niet doen?

Wanneer je eenmaal gesetteld bent kan verhuizen lastig zijn. Je woonhuis en vriendenkring zijn
moeilijk om op te geven of mee te slepen. Daarnaast moet je eventuele gezinsleden en huisdieren
ook meenemen in een verhuizing. Deze gezinsleden hebben ook activiteiten en vrienden in de
huidige woonplek die ze zouden moeten verlaten om te verhuizen – net als jij. Je moet bereid zijn je
oude leven achter te laten om te verhuizen voor een baan.

Huren of kopen?

Wanneer je hebt besloten dat je gaat verhuizen, komt een nieuwe reeks dilemma’s. Een keuze die
gemaakt moet worden: ga je kopen of huren wanneer je besluit te verhuizen? Een punt om deze
keuze op te baseren is de duur van je nieuwe contract. Als je van tevoren weet dat je een lang
contract hebt, kun je misschien gaan kijken naar een woonhuis. Als je een kort contract krijgt en de
verlenging hiervan nog niet zeker is, is een huurhuis een goede optie. Huren is ook een goed idee
wanneer je op korte termijn moet verhuizen maar graag wat langer nadenkt over een grote keuze
zoals een huis kopen. Dan is eerst voor enkele maanden een huis of appartement huren terwijl je op
koophuizenjacht gaat geen slecht idee.

Ondernemen kan vaak een stuk goedkoper. Met deze 7 tips kun jij maandelijks wel tientallen euro’s besparen op jouw zakelijke kosten.

  1. Vaste lasten
    Niet alleen voor huishoudens, maar ook voor bedrijven zijn de maandelijkse vaste lasten vaak een van de grootste kostenposten. Het is dan ook verstandig om hier met enige regelmaat wat onderzoek naar te doen. Je kan bijvoorbeeld gemakkelijk online jaarlijks je energie vergelijken. Zo weet je binnen een paar minuten of je met je contract nog bij de goede aanbieder zit. Door op deze manier jaarlijks alle contracten na te gaan kun je al snel honderden euro’s per jaar besparen. Een slimme consument is een gelukkige consument.
  2. Energie besparen
    Je kan ook zelf je steentje bijdragen aan een lagere energierekening. Begin bijvoorbeeld met het vervangen van alle lampen tot LED verlichting. LED verlichting bespaart tot wel 85% energie op de ouderwetse gloeilamp en gaat zo’n 30 jaar mee. Zet apparatuur ook uit wanneer de ruimte niet gebruikt wordt. Verwarming, lampen en computers kunnen gedurende weekenden en nacht gerust uitgezet worden; verbruiken ze ook zeker geen energie.
  3. Verzekeringen
    Houd de verzekeringen scherp en up-to-date. Wie is er verantwoordelijk voor welke schade en welke dekking heb je nu precies. Het is onnodig om te betalen voor een dekking die je niet nodig hebt of zelfs verzekeringen die al enige tijd overbodig zijn. Houd ook de tarieven goed in de gaten, het zou zomaar kunnen dat je er inmiddels meerdere goedkopere aanbieders zijn. Je kan online gemakkelijk en snel zaken als je aansprakelijkheidsverzekering, inboedelverzekering en autoverzekering vergelijken en er de beste aanbieder uitkiezen. Dit kan je tientallen euro’s op jaarbasis besparen.
  4. Alles-in-1
    Voor zowel verzekeringen als andere vaste lasten biedt een alles-in-1 pakket vaak interessante mogelijkheden. Hoe meer diensten je bij een bepaalde aanbieder aansluit, hoe meer korting je vaak krijgt. Breng bijvoorbeeld al je verzekeringen samen bij de aanbieder die het meeste waar voor je geld geeft.
    besparen zakelijke kosten 2
  5. Automatiseren
    Veel bedrijfsprocessen kunnen geautomatiseerd worden. Deze vaak eenmalige investering levert een constante besparing op lange termijn. Overbodige handelingen worden overgenomen door geautomatiseerde processen wat ervoor zorgt dat personeelsuren efficiënter ingezet kunnen worden.
  6. Schoonmaakplanning
    Veel bedrijven worden buiten kantooruren ondersteund door een schoonmaakservice. De tarieven voor het werken buiten kantoortijden zijn daarentegen een stuk hoger dan de tarieven voor werkzaamheden gedurende kantoortijden. Laat de schoonmaakservice dan dus ook gewoon overdag langskomen. Hiermee kun je een leuke besparing maken op de arbeidskosten.
  7. Controle
    Houd te allen tijde grip op je administratie. Zolang jij een duidelijk overzicht hebt van alle inkomsten en uitgaven is het een stuk gemakkelijker om te zien waar de echte geldvreters zitten.

“Een ongeluk zit in een klein hoekje.” Deze gevleugelde uitspraak geeft precies weer waar we allemaal mee te maken hebben. Er kan namelijk altijd wat gebeuren. Dit geldt ook voor een ondernemer. Heb je personeel in dienst dan maken ook zij kans om schade te veroorzaken. Ook bewuste schade veroorzaken kan voorkomen, hoewel we daar niet vanuit gaan. Maar wie is verantwoordelijk voor schade door personeel.

Aansprakelijk voor schade

Als een werknemer in jouw werkplaats schade veroorzaakt is het belangrijk om te weten of er opzet in het spel is. Als dat duidelijk aangetoond kan worden kun je je werknemer aansprakelijk stellen. Maar je bent wel zelf verantwoordelijk. Is er geen sprake van opzet? Dan ben je sowieso aansprakelijk. Schade door personeel aan eigendommen van derden kan ook voorkomen. Je kunt daar als werkgever verantwoordelijk worden gemaakt en derhalve ook aansprakelijk. Als je werknemer schade lijdt tijdens het werk dan ben jij aansprakelijk voor de gevolgen. Tenzij je kunt aantonen dat het nalatigheid of roekeloosheid van de werknemer is geweest.

Schade door personeel tijdens werktijd

Wanneer medewerkers schade veroorzaken tijdens werktijd ben jij als werkgever aansprakelijk. Daarom is het belangrijk dat je de juiste middelen ter beschikking stelt. Veilig materieel en de vereiste PBM’s zijn jouw verantwoording. Als er ongevallen gebeuren door ondeugdelijk materieel is de aansprakelijk snel bepaald. Dan loop je ook het risico dat eventueel betrokken derde partijen ook gaan claimen. Onderschat dit niet want door ongevallen is er altijd wel een partij die benadeeld wordt.

Schade door personeel buiten werktijd

Veel bedrijven stellen materieel beschikbaar aan het personeel. Je kunt hierbij denken aan gereedschappen en bijbehorende bedrijfsauto’s. Het is daarmee goed mogelijk dat een werknemer buiten werktijd schade maakt aan het materieel. Een bedrijfsauto is dan nog wel verzekerd. Maar jouw verzekeraar zou de werknemer wel aansprakelijk kunnen stellen. Als de medewerker schade aan anderen berokkent dan ben jij als werkgever niet aansprakelijk. Het is vooral een kwestie of de werknemer wel of niet onder jouw gezag op een bepaalde plaats is. Ongevallen tijdens bedrijfsuitjes zijn overigens wel voor rekening van de werkgever. Overmatig alcohol- of drugsgebruik kunnen dit wel ontkrachten.

Verzekeringen

Het is als ondernemer onvermijdelijk om een aantal verzekeringen af te sluiten. Tenzij je beschikt over een enorm financiële reserve. Maar de meeste ondernemers zullen de onderstaande verzekeringen overwegen om af te sluiten:

Een ongeluk voorkomen is beter dan de gevolgen dragen. Maar ongevallen komen nu eenmaal voor. Dan is het belangrijk dat je weet wanneer je wel of niet aansprakelijk bent. Verzeker je vervolgens goed voor o.a. de gevolgen van schade door personeel.

Personeel is belangrijk voor iedere onderneming. De medewerkers zijn nu eenmaal degenen die een groot deel van het werk verzetten. Het is daarom belangrijk dat een werkgever zijn werknemers verder helpt. Om je personeel up-to-date te houden zijn er een paar zaken belangrijk.

Belang van de vaardigheden van het personeel

Een werkgever heeft het meest aan medewerkers die zelfstandig hun werk uitvoeren. Als er beslissingen genomen moeten worden is het beter als het personeel dat zelf kan. Je kunt als werkgever niet van alles op de hoogte zijn. Zeker als de omvang van het bedrijf toeneemt is zelfstandig personeel belangrijk. Maar het gaat niet alleen om zelfstandigheid. Naast de primaire taken zijn er allerlei zaken waar je als werkgever je personeel mee kunt helpen. Als medewerkers de basisvaardigheden goed beheersen maakt dat hun werk ook nog eens veel leuker.

Administratieve vaardigheden

In vrijwel iedere beroepsgroep kun je niet meer om administratie heen. Alles moet worden vastgelegd en dat gebeurd steeds meer digitaal. Smartphones, computers en allerlei softwareprogramma’s worden ingezet voor de administratie. Niet iedereen gaat snel genoeg mee in deze veranderingen. Besteed daar tijd aan. Iedere medewerker moet tenslotte meegaan in veranderingen. Het digitale aspect neemt alleen maar toe, dus is het van belang dat je personeel er mee meegroeit.

VGW

Veiligheid, gezondheid en welzijn zijn nog altijd enorm belangrijk. Iedereen moet zijn werk op een veilige en gezonde manier kunnen doen. Spreek met elkaar over veiligheid, bespreek mogelijke risico’s. Zorg dat dit bewustzijn bij iedereen aanwezig is. Net als het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. Maar ook de discussie onderling over deze zaken. Als mensen zich vrij durven uit te spreken worden risico’s minder snel genegeerd. Wanneer je medewerkers hun VCA halen stimuleer je dit bewustzijn nog meer.

VCA cursus

Tegenwoordig kun je prima een VCA cursus in 1 dag halen. Het is een belangrijke aanvulling voor het personeel. De regels op het gebied van Arbo en calamiteiten zijn dan weer bekend. En dit geldt niet alleen voor uitvoerend personeel wat met hun handen werkt. Iedereen in de onderneming is gebaat bij dit soort cursussen. Je leert immers risico’s inschatten en hoe je deze tot een minimum kan beperken. Daarnaast is het goed als iedereen weet wat ze moeten doen in noodsituaties.

Scholing en cursussen

Naast VCA zijn er natuurlijk nog veel meer cursussen en opleidingen. Met name in beroepen waar je met technologie werkt, is het belangrijk dat mensen bijscholen. Met elkaar moet je op de hoogte blijven van de nieuwste technieken. Daarnaast zijn cursussen voor heftruck rijden, veilig hijsen e.d. een goed voorbeeld over het up-to-date houden van je personeel. Zijn er medewerkers die door willen leren? Stimuleer dat, de persoon wordt weer uitgedaagd en gemotiveerd.

Het is om meerdere redenen belangrijk om je personeel up-to-date te houden. Let vooral op veiligheid, gezondheid en welzijn. Maar ook de vakkennis en het niveau op het gebied van basisvaardigheden.

Je personeel is het visitekaartje van je organisatie. Er bestaat niets mooiers dan deze belangrijke personen verbinden aan je organisatie met bedrijfskleding. Alhoewel er verschillende motieven zijn voor het dragen van bedrijfskleding, is het onderdeel zijn en voelen van een geheel toch wel de belangrijkste. Wij delen je verschillende tips over hoe en waarom jij bedrijfskleding zou moeten invoeren binnen je organisatie.

Samen één met bedrijfskleding

Wie bedrijfskleding draagt, voelt zich sterker verbonden met de organisatie. Als personeelslid merk je dat je onderdeel bent van een geheel. Personeel dat dezelfde kleding draagt is gelijkwaardig aan elkaar maar zijn tegelijkertijd representatief voor de buitenwereld.

Laat je personeel meedenken over de bedrijfskleding

Het is belangrijk dat het personeel zich prettig voelt in de bedrijfskleding. Zij zijn uiteindelijk degene die het gaan dragen dus zij zouden inspraak mogen hebben over het soort bedrijfskleding. Is het binnen jullie organisatie handig dat vrouwen rokjes dragen? Gaan jullie voor een unisex shirt of kiezen jullie voor een complete kledinglijn waarin iedere medewerker zijn eigen outfit kan samenstellen?

Bedrijfskleding van Engelbert-Strauss.nl is er in ieder geval in verschillende soorten en maten en biedt genoeg keuze om inspiratie op te doen voor de uiteindelijke keuze voor bedrijfskleding. Maar denk ook aan meer traditionele merken zoals ETONEterna of Seidensticker.

Kies de juiste kleuren voor bedrijfskleding

Uit welke kleuren bestaat jullie huisstijl of logo? Is het handig om de bedrijfskleding daarop aan te passen? Binnen een organisatie waar veel technisch handwerk wordt verricht is het wellicht niet handig om voor een witte outfit te gaan. Het past misschien wel bij jullie bedrijf, maar veel vlekken staan niet representatief tegenover klanten.

Hetzelfde geldt voor praktische bedrijfskleding in bijvoorbeeld de kleur geel. Wanneer jullie huisstijl bijvoorbeeld meer neigt naar de kleur rood is geel niet echt een handige keuze. Wellicht worden jullie dan zelfs verward met de concurrent en dat wil je natuurlijk niet.

Herkenbaarheid en logo’s

Je wilt natuurlijk dat je personeel naar de buitenwereld uit kan dragen dat zij met trots voor jouw organisatie werken. Het is aan te raden om je personeel niet als wandelend reclamebord rond te laten lopen. Een subtiel logo op de borst, op de broek of op de rug is meer dan zat. Op deze manier dring je het personeel niet op om volledig als billboard over straat te laten gaan maar dragen zij toch de huisstijl uit van de organisatie.

Onderscheid in rangen

Je vraagt je misschien af hoe het zit met bedrijfskleding voor personeel in verschillende rangen. Dat is afhankelijk van het type organisatie waarin je je bevindt. Is het belangrijk voor klanten dat zij de leidinggevende gemakkelijk kunnen vinden? Is het belangrijk voor het personeel dat hun leidinggevende een andere outfit draagt om zo de overmacht uit te kunnen voeren?

Denk hierover na en ga hierover in gesprek met je werknemers en maak hierin een weloverwogen keuze. Belangrijk is dat de ene werkgever niet beter gekleed is dan de ander. Zorg dat medewerkers zich prettig voelen in de kleding, maar ook dat zij zich niet minder voelen dan hun leidinggevenden. Kleed je personeel naar hun functie en neem dat mee als vuistregel.

Ben je niet geïnteresseerd in bedrijfskleding maar wil je jouw personeel toch een herkenbaar en representatief kenmerk geven voor intern of extern gebruik? Kies dan voor handige herbruikbare naambadges. Hier kun je daar meer over lezen.